物资贸易有限责任公司规章方案.docxVIP

人事管理制度总则一、目的：为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度。二、范围：1、本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。2、本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言。第二节 入职与试用 一、用人原则：全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作，素质较高的人员，公司正式员工一律签署聘用劳动合同。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄18岁以上、学历大专或本科以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、员工试用1、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录用手续并签《试用员工协议》，进入试用期。 2、试用人员试用期均为1-3个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写《员工转正档案表》，部门经理、行政（人事部）经理提出鉴定意见，报总经理审批同意后，享受转正后工资待遇成为公司正式员工，享受公司一切福利待遇。公司视员工表现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同，成绩优良者可缩短其试用时间。3、试用人员如因品行不良或工作业绩欠佳或严重违反有关规章制度，公司有权随时停止试用，予以解雇。试用未满10天者，不发工资。4、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件：(1)个人身份证明(2)人事资料卡（个人简历）(3)本人免冠登记照片三张(4)其他如要之文件（如专业资格合格证或