物资部员工管理方案.docVIP

物资部员工岗位职责管理制度及奖惩 标 准 物资部员工岗位职责管理制度 基本规章制度 员工衣着应得体、大方。 尊重上司、团结同事，不得对他人进行诋毁或人身攻击。 爱护企业的公共财产，保持工作环境的整洁、卫生。 服从领导的工作安排，高质高效的完成工作。 认真学习业务知识，保持良好的工作状态，在工作中得出经验，提高工作效率，发现工作中存在问题时，要及时大胆的提出。 加强思想政治和职业道德修养，廉洁奉公，杜绝贪污受贿、铺张浪费等有损公司利益的行为。 遵守国家法律法规，坚决遵守公司各项规章制度。 员工考勤制度 坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力完成本职工作，按质按量的完成各项工作任务。 员工无故不上班，以旷工论处，因不服从工作安排而影响工作者以旷工论处；一个月内累计旷工三天者做自动辞退处理。 公司提倡高效运作, 要求员工在正常工作时间内工作，提高工作效率贯彻国家有关计量的标准、法规及公司制定的计量管理制度、办法负责现场所需检验、测量、试验、实验设备等计量器具使用、保管、维修和检验的管理工作，确保施工现场所需计量检验器具处于合格状态负责计量器具台帐、记录，按照要求做好有关的工作记录，并及时认真执行《统计法》及有关法规，严格依法办事做到统计及时,数字真实,消灭差不多,大概齐,做好资料积累当好领导参谋。积极参与制定统计工作制度，搞好统计工作。统计报表要真实的反映企业情况，不得弄虚作假、欺