猎头顾问管理方案.docVIP

猎头顾问（兼职）管理制度 　　为加强招聘力度、拓展招聘渠道，从而进一步加快公司人力资源战略规划的实施和完善，公司特在人力资源部设立兼职猎头顾问职位（以下简称顾问），建立顾问管理制度，本公司所聘用之顾问在公司的工作、绩效、薪资管理等事项按本制度执行。 第一条 职务说明 1. 工作性质：兼职。其作息时间、工作地点、工作方式等均由顾问本人自行决定。 2. 资质要求：专业人才交流管理机构（含网站）在职工作人员，拥有广泛的人力资源信息，并能自由合法使用该信息。 3. 岗位职责：在公司规定的期限内，为公司引进所需人才，并对所引入人才的稳定性承担相应责任。 4. 薪资待遇：采用无底薪薪酬制，公司按顾问实际完成的工作任务发放薪酬，顾问不享受全职员工各项福利。 5. 劳动关系：顾问与公司签署专项兼职劳动协议。 第二条 工作程序 　 1. 公司编写《人才需求计划表》发于顾问，定期追踪。 2. 顾问物色在规定时间内可能被引进的人才，填写《人才引进推荐单》报于公司，并与人才主动沟通，督促和协助人才到公司面试。 　 3. 某人才通过面试后顺利上岗后，在试用期内因任何原因离职，顾问须重新引进相应人员予以补充。 　 4. 某人才通过试用期考核转正后，因个人原因离职且在公司工作未满一年，顾问须重新引进相应人员予以补充。 　 5. 某人才在公司工作满一年以上，视为该项人才引进工作