环境安全检查方案.docVIP

环境/安全检查制度 为了加强项目部环境/安全管理，进一步消除危害因素，减少环境污染，提高文明施工管理水平，严格目标管理与责任落实，特制定本制度。 项目部环境/安全检查分定期安全检查、体系运行检查、专项检查与环境安全员巡视检查。 环境/安全检查的标准为国家JGJ59-99安全检查标准、陕西省文明工地验收标准、公司环境/安全体系文件、各类部、省、市行政主管部门的规范、标准、条例、制度、规定及相关文件、公司相关标准、制度及相关文件与项目部的各项制度、措施等。 定期安全检查由项目经理为组长、各管理人员及班组长为组员组成检查小组。在每月的15日、30日定期开展全面检查。 根据公司环境/安全管理体系规定，项目部由项目经理组织在每月30日结合定期安全检查，开展项目部体系运行检查，并编制《体系运行检查记录》。 专项检查分季节性安全检查、节假日前后安全检查及其它根据各项要求开展的如环境卫生、消防防火、基坑支护等专题性检查。专项检查由项目经理或委托人员组织检查小组进行。 项目部在工程施工的基础、主体、封顶及装饰四个阶段，必须由项目经理组织检查小组，结合定期安全检查，按JGJ59-99标准进行检查评分至少一次。 安全检查必须有相关的检查记录，评分检查应有评分记录，环境安全员的每日巡检应将检查情况填写至《安全施工日记》中。 各项检查后，项目部应根据存在危险或/危害因素进行分析，按照“三定”制度（定人、定时间、定措施）落实相关人员予以纠正，项目部开具《不符合报告》。对整改日期较长或不易整改的，应由责任部门提出整改计划，整改过程应有相应记录，并在整改后及时进行整改汇报。 项目部对责任部门的纠正情况应予以监督，纠正完成后及时验证，在其纠正预防措施的执行符合要求后，方可放行。 班组长或班组兼职环安员应做好班内环境/安全自检工作，及时将环境/危险因素消除，如班组无法采取有效措施的，应立即停止作业，及时上报项目部予以处置。严禁在不良因素中违章指挥与违章操作。 责任： 项目（副）经理： 组织项目部定期安全检查及体系运行检查工作，并监督检查结果的实施效果。 环境安全员： 为项目部环境/安全检查的监督部门，参加项目部组织的定期安全检查与体系运行检查工作，组织每日安全巡检与内部不符合报告的验证。 班组长： 参加项目部组织的各类检查，接受检查结果处置，负责班内自检及不符合项纠正。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------