班组安全绩效考核方案.docVIP

班组安全绩效考核制度 为加强安全管理，做好安全绩效考核，确保各项任务目标的完成，特制订本制度。 一、安全与工资挂钩考核 1、月度发生伤亡事故，对该班组处以1万元罚款。为防止事故后不出勤，可在三个月内扣完全部金额，取消班组长当日的补贴。 2、月度发生重伤事故，对该班组处以8000元罚款，对责任人给予2000-5000元的处罚，可在三个月内扣完全部金额。消除班组长当日的补贴。 3、月度内出现轻伤或非人身事故，对该班组处以6000元罚款，对责任人给予1000-3000元的处罚，可在两个月内扣完全部金额，减少班组长当日补贴50%。 4、月度出现轻微伤，对该班组处4000元罚款，对责任人处罚300-500元，当月扣完全部金额，减少班组长补贴的20%。 5、月度内出现严重三违一人次对该班组处以2000元罚款对该队负责人、工区跟值班人员依照矿有关规定罚款200元，对责任人给予500-800元的处罚，扣款当月扣完。 6、月度一般三违挂钩处罚到个人50-100元；工区自抓“三违”扣款按照《安全、质量、效益、劳动纪律实施细则》执行，旷工扣款由班组长落实每个50元。 7、参加矿组织的考试，成绩优胜者（90分以上）加100元（80-89分）奖励50元，不及格者扣50-100元。 8、上级领导检查回答问题正确者奖励50-100元。 二、质量与工资挂钩 1、对因质量文明生产导致停止作业、挂牌对该班组处