瓦斯监测安全评估方案.docVIP

瓦斯监测安全评估制度 第一章　总则 一、安全评估是区队安全生产的基础工作，是确保矿井安全生产、建立安全生产长效机制的重要途径。为扎实做好安全评估工作，确保矿井安全形势持续稳定，特制定信息中心安全评估制度。 二、为保证区队安全程度评估工作的顺利进行，成立安全程度评估领导小组： 组长：*** 成员：*** *** ****及各班组班组长 第二章　考核标准 一、保证井下各地区必须装备安全监控系统，按规定配齐各类监控设备和传感器，并有一定的备用量。 二、各类监控设备的安设数量、位置、报警点、断电点、断电范围都必须符合《规程》和行业管理规范的规定 三、监控中心站必须建立健全管理制度、操作规程、岗位责任制。监控主机双机配置。有防雷电保护装置、交流双回路供电和不小于2小时的在线式后备电源。 四、井下使用中的监控设备必须保持性能完好，工作正常。甲烷传感器的调校方法和周期必须符合《规程》要求。 五、监控中心必须24小时值班，保证连续监测，系统功能正常，及时汇报系统故障、瓦斯超限情况及保送监测日报审批。 六、区队必须建立安全监控维护管理机构，并按规定配齐技术管理和维护人员，监测工必须经培训合格后方能上岗。 第三章　检查验收 一、安全评估成员要认真做好安全评估结果的落实工作，对重大隐患和重大危险源、重点监控系统、重要设备等，进行全方位监管，确保安全生产。 二、明确程序与责任，按照“系统抓、抓系统”的要求，严格按照有关程序与内容要求完成评估工作，参加安全评估人员必须签字。评估要体现全面性、真实性、可靠性，为安全生产管理及制定安全生产的有关措施提供真实的指导依据。 三、坚持“管理、装备、培训并重”的原则，充分保证安全必需的各种投入。要把安全评估工作与干部职工的收入分配、政绩考核等相互挂钩，不断加大考核奖惩力度，严格检查验收，严格奖惩兑现。积极组织开展各种形式的职工技术培训，不断提高干部职工安全质量意识和技术技能。 四、严格安全评估考核评分办法进行考核，按规定计算分数及划分评估出A、B、C、D等级，每周四将安全评估结果上报矿安检科，评估结果必须有评估人及队长签字确认，负责评估结果的真实性，有效性。 第四章　附则 一、本制度与上级规定相抵触的，按上级规定执行。 二、本制度自下发之日起执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！