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员工生日福利制度 一 目的 为了增加项目部凝聚力，加强员工归属感，进一步推动项目部文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，并切实体现项目部“员工自我价值的实现”的企业价值观，让每位鲤鱼沱大桥项目部员工感受到公司大家庭的温暖，特为员工提供生日福利。 二 范围 适用于鲤鱼沱大桥项目部就职期满15天（截至生日当天）的全体员工。 三 福利项目 1 生日礼物 购买具有纪念意义和实用价值的物品作为生日礼物（一般为生日蛋糕），由办公室统一购买，发给生日员工。 2 贺卡 由办公室统一购买生日贺卡，由项目部领导亲笔书写生日祝福语，生日贺卡由项目部办公室统一管理，并在员工生日当天发给生日员工。 3 生日专栏 在项目部的宣传栏里设置一个员工生日专栏，每天对过生日的员工附上生日的祝福。 四 责任部门 办公室：负责生日员工信息的汇总发布和相关费用的申请和管理，例如：生日礼物的费用。 五 具体要求 1 办公室在每月25号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期（以员工入职登记的日期为准），提交给项目部高层领导审批。 2 批准后的人员名单复印后，办公室和财务室各留一份，办公室负责在每天早上10点前将当天过生日的员工名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。 3 办公室在员工生日前一天制作好的生日贺卡在员工生日当天送给生日员工。 4 办公室在月末填写次月员工生日费用申请单，并附领导审批的下月度员工生日名单交财务室，领取相关费用。 六 费用预算 项目 费用预算 生日礼物（蛋糕）（推荐） 100元/份 贺卡 5元/张 七 本制度自颁发之日执行。 编制人： 审批人： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！