用人单位依法制定规章方案公示并向员工送达.docVIP

用人单位依法制定规章制度，公示并向员工送达； 制定劳动规章制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务。无论是从用人单位的实际运作、发展来看，还是从企业的法定义务的角度，建立健全用人单位规章制度都有其必要性。我们可以看中外的成功企业，这些企业都有其适合本企业发展的规章制度。 用人单位制定的规章制度是指企业等用人单位依照法律和民主程序制定的、在本单位范围内实行的组织生产经营和进行劳动管理的规则，其集大成者是企业的《员工手册》。 《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，赋予了依法制定的，并向劳动者公示过的企业劳动规章制度，能够作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 而按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。也就是说，在劳动争议案件里，经过民主程序制定，依法向员工公示过的规章制度是可以作为处理劳动争议的规章依据，但如果该规章制度与劳动合同或集体合同不一致的内容，劳动者可以要求优先适用合同的约定，效力等级上是低于劳动合同和集体合同的。????? ????????????? 用人单位的规章制度得以作为劳动仲裁机关、人民法