电工安全操作方案.docVIP

电工安全操作制度 电工必须具有劳动部门或供电部门颁发的“电工证”，做到持证上岗。 工作中严格执行国家安法规规程和公司有关制度。 配电房内操作工具和安全用具必须放置在固定的位置，并定期检查。 工作时必须先穿戴好防护用品（如绝缘鞋等），使用合格的电工工具与仪表。 值班人员对设备或有关区域照明，冷风柜、空调的停送电必须根据工程部规 定的时间执行，或有关主管经理口头通知执行，但需做记录检查。 如高压侧停电，应尽快了解哪一路高压停电，有无其它异常，并立即通知值 班领导和部门主管领导，并根据指令按照公司有关操作规程和操作程序采取 相应措施。 巡查设备中如发现异常现象应根据故障轻重缓急采取相应措施，防止事故扩 大，并通知主管领导或经理。 对于住户和公共地方电气开关跳闸，在未发现异常情况下允许重合闸一次， 如开关合不上，则应进一步查明原因。 对电气设备进行维修时，必须通知值班电工并停电进行，在相应开关上挂 “禁止合闸”标志牌，维修前必须先验电。 如检修变压器停电时，必须先停各负荷支路开关，再停变压器低压总开关， 最后停高压侧主开关，送电顺序方向相反。 十一、进行高空作业时，按照高空作业安全制度执行。 樱盛物业管理服务有限公司 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！