电台、电视台节目制作播出室管理方案.docVIP

电台、电视台管理制为了进一加强电视台设备的管理,最大限度地提高设备使用效率，延长设备使用寿命，特制定本制度。 机房设备包括非线性编辑、监视器录音话筒、字幕提示器硬盘播出系统等。 1工作人员要严格守管理制度、操作流程和技术规范，不允许在机房里从事与本职工作无关的事情。 2非工作人员不得进入机房，特殊情况经领导同意方可进入禁止非工作人员上机操作，外来人员如实习需要上机操作，需经过领导批准方可进行。 未经技术人员同意，不得在机房电脑上安装其它软件，不得改变设备设置。机房内的设备，未经领导同意，不得随意拆装、搬迁和移动。 严格守保密制度，机房电脑内的数据资料软件属于单位，未经允许，任何人不得私自复制、拷贝和外借禁止使用未经杀毒的盘和硬盘等存储设备 要时刻保持内卫生干净整洁，禁止吸烟，禁止将食品、 易燃品等带进。 要做好机房内防水、防火、防盗等安全工作，下班后，人员要切断电源、关好门窗。 借用机房设备，必须经过领导同意，并办理借用手续后，方可领出。 要定期设备检查，如有故障，应及时报告领导进行维修对人为损坏器材和设备的，一律照价赔偿工作人员若有违犯上述管理规定，将50元处罚。 由于工作失职造成重后果，经研究后作出处理。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！