直销员计酬方案范本.docVIP

直销员计酬制度 ? 发表时间2009-10-18--10:17:55 ? 浏览数：3652 直销员计酬制度 【总则】 1、公司及所属分支机构严格依照《直销管理条例》第三章第十五条规定面向社会招募直销员，并对招募的直销员进行业务培训和考试，考试合格后颁发直销员证，与直销员签订推销合同，直销员在经过商务部批准的分支机构所在的省、自治区、直辖市、单列计划市的行政区域内，经批准设立服务网点的地区开展直销活动。 2、直销员开展推销活动应严格遵照《直销管理条例》、《禁止传销条例》和公司的有关直销员管理规定，向消费者推销产品时出示直销员证和推销合同，向消费者详细介绍公司的产品及不得违背消费者意愿强行推销等。 3、通过直销员直接出售的本公司产品均明码标价，由直销员按照标明的价格向消费者推销产品并出具相应购货凭证。 4、公司支付给直销员的报酬按照直销员本人直接向消费者销售产品的销售额计算，报酬总额（含奖金、佣金、折扣等各种形式的奖励以及其他经济利益等）严格按国家《直销管理条例》和《禁止传销条例》的规定，不超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30%。直销员领取直销销售报酬，并依照国家的税收法交纳所得税。 【目的】 1、衡量不同直销人员的职业差距、水平与薪酬挂钩； 2、鼓励广大直销人员积极上进，勇攀销售高峰，从而用于个人职业生涯规划。 【适用范围】 广东康力医药有限公司直销员 【薪酬构成】 说明：销售的各项奖项总和为30%。 公司支付给直销员的报酬包括折让和奖金两部分： （1）折让：按产品零售价的28%计算。 （2）奖金：当月累计销售收入达到6000元及以上，10000元以下，奖励1%；当月累计销售收入达到10000元及以上，奖励2%。奖金不重复计算。 【支付方式】 直销员的报酬按月支付。即：当月底结算，次月15日前发放折让费和奖金。 【特别声明】 直销员禁止以下列方式进行团队计酬： 1、通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益）； 2、通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用； 3、通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬（包括物质奖励和其他经济利益）。 4、其它任何方式的团队计酬。 【郑重承诺】 1、如出现涉及直销员报酬等重大事项变更的，应按照《直销管理条例》规定报商务部批准后方可执行。 2、本制度经国家有关部门批准后，如涉及重大事项变更的，应按《直销管理条例》规定，报国家 有关部门批准。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料