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员工招聘管理制度 目的： 为满足公司持续稳定、快速发展对人才的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。 基本原则： 1、 公开招聘、公平竞争、择优录用； 先内后外的原则； 运作程序： 1、由综合部负责进行。通过对应聘者的简历了解，并根据筛选结果决定是否进行面试通知。 2、员工第一轮面试由综合部作为考官进行。第二轮面试由总经理以及对口部门主管级以上人员作为考官进行。 3、各用人部门在面试结束后，须将应聘者的材料转交综合部，由综合部统计，向被录用人员发放录用通知单。面试过程中淘汰者暂时作为人才储备者，其资料由综合部存档。 4、招聘工作结束后，转入录用及入职报到管理程序。 5、综合部负责向新录用员工提供新员工报到手续单。（需向公司提交的相关个人资料） 员工入职办理流程 目的： 明确工作步骤，提升工作效率。 运作程序： 1、任何职位的员工都要办理入职手续后才能上岗。 2、如查验出使用假证件或填报虚假资料者，将被立即辞退，永不录用。 3、新员工按通知时间到综合部办理入职手续，逾期未到且无充分理由者，将取消入职资格。 4、新员工必须交验下列证件原件，并自备一套复印件上交存档。 1) 身份证/学历证/职称证书/上岗证书 2) 其他个人相关资料（各种奖励、培训证书、职称资格证书） 3) 交纳一寸彩色近照2张，（制作员工证及存档）。 5、建立员工档案： 1）电脑档案：将当天入职的新员工的个人资料按系统设置的项目录入电脑，以供领导随时调阅。 2）人工档案：填好档案目录，按目录顺序将员工个人原始资料有序保存，以供随时调阅。 考勤管理制度 目的： 严格考勤制度，提高工作效率。 运作程序： 1、打卡规定： 所有员工一律实行上下班指纹打卡的考勤制度，必须保证每天每人有两次打卡记录（上午一次、下午一次，特殊岗位除外）。 2、下列人员不需打卡： （1）因公出差，且已办理出差手续者； （2）因故请假，且已办理请假手续者； （3）经总经理特批者。 4、员工的考勤周期、出勤计算： 1）考勤周期是从当月1日至31日。 2）迟到或早退 ----迟到或早退三分钟以上至半小时之内的，算作迟到或早退。 ----迟到或早退半小时以上、四小时以内的，算作旷工半天。 ----累计迟到或早退三次（每次半小时以内），算作旷工半天。 ----迟到或早退按《考勤管理制度》扣除相应工资。 5、旷工 ----凡没通知部门经理或口头通知没得到批准或特殊情况后24小时内没有补办正规的请假手续的，均算作旷工。 ----每旷工半天扣半天三倍工资，给予口头警告。 ----每旷工一天扣一天三倍工资，给予书面警告 ----连续旷工三天，或全年累计旷工次数达3次的，算作自动离职，公司予以辞退。  员工餐厅管理制度 目的： 为了建立我们的员工之家，营造良好的用餐环境，维护文明、有序、安全、卫生的就餐环境，特拟定本制度。 运作程序： 1、用餐人员：公司全体员工均为用餐人员，严禁非本公司员工进入和使用员工食堂进餐。 2、用餐标准：员工可享用免费工作餐，所有部门员工为中餐，不愿享用工作餐的员工不再享受其他补贴。 3、用餐时间： 午餐12:00—13:00。 4、用餐形式：自觉排队候餐，即拿即走，以免妨碍他人就餐。 5、用餐秩序：在餐厅内进餐，遵守就餐秩序，汤饭不限量供应，严禁浪费粮食。 6、自觉维护就餐环境，注意生活礼节，讲究卫生。不得赤膊、穿睡衣、拖鞋进餐厅就餐，严禁在餐厅抽烟、酗酒、起哄，妨碍他人就餐。 7、爱护公物，严禁损坏餐桌椅及其它公用设施。蓄意损坏或私自挪用餐厅公用设施设备，处以损坏物价值两倍以下的经济惩罚。 8、尊重餐厅工作人员的劳动，有建设性意见应通过正常渠道向综合部提出，不得与工作人员争吵。 9、讲究公共卫生，进餐时骨头菜渣放在桌上，不得吐在地上，不得随地吐痰，乱扔杂物。 10、用餐完后，请将残渣剩汤倒入垃圾桶内，以便工作人员清洁打扫。 11、进餐时间不得在餐厅内打闹追逐，大声喧哗，就餐后尽快离去，以免影响他人就餐和工作人员正常工作。 12、员工必须遵守以上规定，违者将按公司管理条例处罚。 员工食堂厨师???岗位职责