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档案管理制度为加强档案的收集和管理，有效地保护和利用档案，为公司的生产、经营服务，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施细则》、《浙江省档案管理条例》结合公司实际，制定本办法。第一条：公司成立档案管理领导小组，由公司经理、副经理、办公室负责人及相关档案分管负责人组成。第二条：公司档案分文书、会计、人事、工程等等。办公室负责文书档案管理；财务部负责会计档案管理；人事员负责人事档案管理；项目部、线算部负责工程相关档案管理，公司档案工作实行统一制度。第三条：档案管理员职责（一）保守党和国家机密，保守公司的机密，维护档案的完整与安全。（二）做好所分管档案的文件、材料、图纸、资料的收集、整理、分类、归档、修复、统计、利用、保管等工作。（三）负责编制各种规范、适用的检索工具，有条件时开展档案的编研工作。（四）加强档案的保管，做好防火、防盗、防潮、防尘、防鼠、防蛀、防光、防污染等工作，维护档案实体的安全。第四条：档案管理（一）文件的归档1、公司下发到各部门的文件、公司领导及工作人员参加会议带回的文件均应交给办公室进行管理。2、设计文件、图纸应在工程验收时一并移交项目部、结算部档案室统一管理。3、会计凭证、帐本、报表在会计年度终时，由财务部进行统一整理归档。。4、人事员调离或移交，要做好人事档案的交接工作。（二）文件、资料归档的基本要求：1．文件正文、原稿齐全，且是加盖公章的原件；2．文件必须客观、准确地反映公司各项活动的真实内容和历史过程；3．文件、资料纸张整齐、清洁、完整；4．凡公司内部产生的文件、资料归档时，必须是纸质、电子版同时归档：5．文件资料归档时，必须填写文件移交清单，严格履行移交、接收手续。6、各类档案负责人员，要对各自的档案进行公类、编号、立卷，编目、入柜，且需伴有相应的电子文件。卷内文件要求排列合理，卷标题简明准确，便于管理和利用。7、档案的销毁，须经档案管理领导小组审批，必须有监销人同时在场，批准人、监销人、销毁人在销毁单上签字，未经批准，任何部门和个人不得随意销毁档案。第五条? 档案库房的管理（一）档案库房应坚固、安全适用，有防火、防盗、防光、防潮、防蛀等安全措施，保证符合档案管理的要求。（二）各类档案管理人员要定期对各自负责的档案进行检查，发现破损档案应及时修补、复制或作其他技术处理，保证档案的安全、完整。（三）接收、移出和销毁档案资料，必须严格执行有关制度，履行手续，保证帐物相符。第六条? 档案的查阅※（一）凡本公司工作人员查阅其所属业务档案，应办理登记手续；凡外单位查阅档案者，经过档案主管单位的负责人同意，履行登记手续，方可查阅。（二）档案资料一般不外借，确需借出利用，须经档案主管单位负责人同意，办理借阅手续，方可借出，并及时如数归还。（三）凡查、借阅者必须爱护档案 ，不得撕毁、拆卷、划线、涂改、剪页等，违者必究。（四）查、借阅者必须遵守保密制度，所查、借阅的档案、材料，未经同意，不得复制和对外公布。（五）凡属个人问题查阅档案，必须经过组织来查阅，拒绝任何人查阅、借阅本人或直系亲属的人事档案。第七条　本办法自发布之日起施行。********有限责任公司二〇一四年八月九日星期六本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位