考勤方案a001.docVIP

考勤制度 工作时间 1、工作日 后勤办公室人员每周休一天，周六、日可根据月排班情况安排休息，特殊情况串班必须请示总经理或人事部经理； 前勤部门人员休息日根据各部门实际情况而定，详见附表一； 前勤部门经理每月休息2天。 2、各部门工作时间 详见附表一； 如有班次调整，必须经总经理或人事部批准后，方可执行。 打卡管理 员工上、下班必须打卡。 前厅部、厨房部、康乐部、销售部——客服中心，保安部——男保安，财务部——餐饮收银，运营部——运营督导，每日打卡四次，其他部门、人员每日两次； 总经理、副总经理除外。 严格遵守各部门所排定的工作班次，严禁无故换班、缺勤。 员工因工作需要未能打卡，必须由部门经理签字认可，并于次日早11:00前交人事部，否则，按未打卡处理。 酒店内部住宿员工休息时间内出入，必须在员工通道保安岗亭登记。 酒店实行双重考勤制度。 人事部负责统计和管理员工上、下班打卡； 各部门负责员工上岗考勤，指定专人负责填写《员工考勤表》； 人事部不定期不定时抽查各部门考勤情况。 人事部根据各部门《员工考勤表》、部门经理签批文件、考勤机打卡情况进行核对员工出勤，如有不符，以考勤机为准核发工资。 备注： 严禁员工代打卡，依据《酒店A制度》——“奖罚制度”双向处罚。 未打卡员工，在当日上班期间补打卡，按迟到处理；未补打卡者，按旷工处理。 打卡有效时间为上下班时间前后两小时。 加班管理 酒店根据营业状况，需要员工加班，给予补休，或发放相应工资。 员工参加酒店组织的学习及娱乐活动除外。 休假种类 事假：员工因私事不能上班，提前一天申请事假。 病假：因患病不能上班的员工，须告知部门经理，事后出据医院诊断。 休假： 法定假日： 元旦——1天；春节——3天；劳动节——1天；中秋节—— 1天；国庆节——3天； 仅限于各部门经理及后勤办公室人员，如因工作不能在法定假日休息，可在适当时间安排串休； 婚假：在酒店工作一年以上的正式合同制员工，凭结婚证书申请，享有婚假3天； 丧假：在酒店工作一个月以上的正式合同制员工, 若其直系亲属（配偶、父母、子女）去世，享有丧假3天； 若系公婆、岳父母、祖父母或外祖父母去世，享有丧假1天。 备注：请长假的员工休假前，必须将酒店发放的物品交回，若有衣、物等丢失或损坏，由部门经理承担。 缺勤及假期薪资管理 1、迟到、早退：每次罚款10元。 2、病事假：扣除实际请假天数工资，即日工资×请假天数。 3、旷工： 员工无故旷工者，按实际旷工时间的3倍处理； 旷工3日按开除处理，并处以1.5倍工资罚款。 4、假期值班：按照加班计算工资或给予补休。 5、满勤奖：当月整月出勤，无迟到、无早退、无请休假，无旷工者享有满勤奖。 备注： 1、每月满勤工资按30天计算。 2、新员工工资按实际出勤天数计算。 3、公休管理： 当月请假累计5天（含）取消一半休息，6天（含）以上取消全部休息。 4、旷工管理： 迟到早退2小时以上、4小时以下，做旷工半天处理； 4小时以上按旷工一天处理； 未经请假批准的全部按旷工处理。 5、事假管理： 员工当日事假4小时(含）以内按半天事假处理； 4小时以上按事假一天处理，客房部以1小时为分界线。 备注：员工当月请休假超过7天，当月工资累积到下月发放。 第六章 请假批准权限管理 经理级以下员工请假3天由部门经理批准，超出3天由总经理批准。 经理级及以上请假须由总经理批准。 总经理因公不能及时作出批复的，由人事部按照制度进行批复。 所有请假必须报人事部备案。 备注：满勤奖、考勤弄虚作假者，领导有连带责任，罚款500元，严重者开除。 人事部、总经办 本制度从2011年7月17日执行 附表一：各部门作息时间表 附表一 前厅部作息时间表 岗 位 班 次 作息时间 公休日 备 注 经 理副经理 正常班 8:30-14:00,16:00-21:3014:00-16:00休息 每月休2天 　 部长 正常班 9:00-14:00,16:00-21:3014:00-16:00休息 每月休3天 领班 正常班 9:00-14:00,16:00-21:3014:00-16:00休息 每月休3天 礼仪部 早 班 07:00-10:00,14:00-19:00  10:00-14:00 休息 每月休3天 正常班 10:00-14:00,16:00-21:0014:00-16:00休息 晚 班 11:00-营业结束14:00-16:00休息 点菜部 正常班 9:30-14:00,16:00-20:3014:00-16:00休息 每月休3天 晚 班