考勤方案和请假方案.docVIP

考勤制度 1目的 为确保公司有秩序的经营管理而制定 2适用范围 适用于公司领薪所有员工。 3 责任 各部门主管、经理、总监 4 程序内容 4.1 出勤 4.2工作时间：周一至周五8:30 -12:00 13:00-17:30 周六 9:00 -12:00 13:00-17:00 每周工作六天，每天8小时（周六7小时）。 4.3打卡: 员工每天上班、下班，均需打卡(共计每日2次)。 员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到, 均按迟到5分钟计算. 忘记打卡的员工, 需要其直属上级把员工漏掉打卡时间告知给人事部给予补签，当月只可补签3次，每超过一次扣款5元. 4.4公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门负责人批准，填写《出差申请单》和《请假单》. 5 迟到、早退和旷工的奖惩制度: 5.1 全勤奖:每月一般员工50元,主管经理80元，总监级以上100元，以考勤卡为准. 5.2迟到早退: 上班8:30以后到达，视为迟到，下班5:30以前离开,视为早退。 5.3特别条款: 在一个自然月份里，允许一次迟到(不晚于8:40),给员工应急时使用。超过8:40，扣除缺勤时间的工资。 5.4迟到细则: 在一个自然月份里，第二次或更多的迟到处理如下： A: 8:31- 9:00 到,即迟到 1-30分钟/次,扣款个人月基本工资1% B:迟到30分钟以上，按事假计（以小时为单位）；未在30分钟内向直属主管报备，按旷工处理。 5.5早退：亦同迟到时间、扣款金额计算。 注：若向直属领导请假经同意者可提前离开，未经请假批准提前半小时以上离开，以旷工半天计算。 6 旷工 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告。 在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。 6.1 考勤统计 考勤由人力资源部统计. 各种休假单、加班单，各部门应于每月最后一日前交至人力资源部,由人力资源部统计。 请假制度 1、请假需提前至少24小时，本人因特殊情况不能事先办理请假手续的，?应按规定权限于当天上班前向部门主管请假，经批准后，事后(一天内)履行补假，逾期以缺勤论处。 2、员工因病不能上班，经市级医疗单位证明可请病假。一般从当天算起，当天下午看病医师开出的病休建议可从次日算起。病假期间逢有节日、公休日，病假不再顺延。 3、凡病假、事假、调休、休假半天及半天以上者，均要事先进行请假申报，并按级审批。 4、请假期满后如有特殊情况需要续假，应事先说明或提供有关情况，并办理请假手续，否则，按旷工论处。 5、请假、调休时间不足半天以半日计，超过半天不到一天以全天计，以此类推，以半天作为结算单位。 6、有请假，但没有请假申报的，以缺勤论处。有签到、没请假申报，查不在岗的，以旷工论处。既没签到，又没请假申报的，以旷工论处。 职工享受法定假及年休假不扣工资。 8、当月病假2天以内，不扣工资，第3天起按事假算当日工资扣除，病假累计超过3个月则按国家有关规定发放病假工资。 无故不请假或开假证明者，视为旷工，职工旷工一天，扣发本人月薪工资实发的10%。职工当月连续旷工时间超过3天，或者一年以内累计旷工时间超过5天，按规定予以自动离职。 职工在法定休假日、节假日需加班，应事先填写加班单，经部门领导同意，并将加班单于三天以内交人事部，逾期不予受理。加班由部门安排调休。 11、本公司人员服务满一年者，依下列规定，给予特别休假： 11.1工作满一年以上未满三年者，每年五日。 11.2工作满三年以上未满五年者，每年七日。 11.3工作满五年以上未满十年者，每年十日。 11.4工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总日数得超过十五日。 12、年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。职工如自愿不休年休假，视为自动放弃。 13、正式员工每月有一天带薪事假，若在年休假前每月事假累积等于或大于年休假则与上年年休假相抵；小于年休假则由事假相抵年休假，再休所剩年休假。 婚、丧、产、护理假 14、按国家相关规定执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。