考勤请休假管理方案.doc

考勤及请休假管理制度 总则 第一条 目的 为加强公司考勤管理，并规范请休假管理程序，保证正常的工作秩序，特制定本制度。 第二条 适用范围 适用于公司全体员工。 考勤管理 第三条 作息时间 1.公司实行每天7小时工作制，正常班人员每周日全天为休息日；实施不定时工作制的人员为轮休，休息日根据实际情况具体制定。 2.每日工作时间，可根据公司营运的具体情况进行局部调整。原则上按如下时间执行： 夏季：上午8：00--12:00 下午 15：00--下午18:00 冬季：上午8：00—12：00 下午14：30—下午17：30 第四条 考勤 1.所有员工上班时间实行打卡考勤，每天打卡4次，上、下班各2次；行政部依据打卡记录做考勤。 2.因特殊原因不能按规定时间打卡考勤的员工，需提前向分管领导申请，经批准后到行政部另做考勤备案；如不能按规定打卡又未见有任何说明的，行政部将按相应的迟到、早退、旷工或辞退处理。 第五条 考勤界定 1.超过上班时间10分钟（含）以上30分钟（含）以内的为迟到,超过30分钟则作为旷工半天处理。 2.提前下班时间10分钟（含）以上30分钟（含）以内的为早退, 超过30分钟则作为旷工半天处理。 3.出勤记录不完整，按照有关规定又没有其他备案证明的，均视为旷工。 第六条 相关处罚 行政部不定期对各部门进行考勤抽查， 一经发现在上、下班时间迟到、早退的，按第条相关规定条款处理。 公假 公司依照国家规定为员工提供公假 1．事假：员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。 （1）原则上，员工每月累计事假不得超过5天； （2）事假期间无工资。 2．病假：员工因普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时须依照相关规定申请病假；病假期间，一个月内病假天数在3天（含）以下工资照发，超过3天以上扣发超过天数的工资。 3．婚假： （1）员工达到法定年龄结婚时，公司酌情给予1至7天的婚假，遇节假日、休息日顺延； （2）员工结婚可于结婚登记日起一年内申请婚假但不得分时间段申请，须一次休完； （3）员工婚假必须提前15天提出申请，以便工作的交接与安排； （4）婚假期间工资照发。 4．丧假： （1）员工及配偶的父母(本生、养、继)、子女、配偶死亡时可申请丧假1至5天，遇节假日、休息日假期不顺延，包括计算。 （2）员工及配偶之祖（外）父母、兄弟姐妹死亡时可申请丧假1至3天； （3）丧假期间工资照发。 5．产假： （1）凡符合国家计划生育条例规定的正式女员工，生育前可申请90天的产假（分产前假15天，产后假75天），遇节假日休息日包括计算； （2）女员工产假必须提前15天提出申请，以便工作的交接与安排； （3）产假期间岗位工资照发。 6．护理假： （1）凡符合国家计划生育条例规定的已婚男性员工，其配偶生育时凭准生证和出生证明，可申请1至7天的生育护理假，遇节假日休息日包括计算； （2）男员工生育护理假必须在配偶产后第一个月内休完； （3）护理假期间岗位工资照发，其他工资和补贴扣发。 请假手续和审批程序 1.请假须事先提前1天将经过上级领导逐级核准后的《员工请假单》并附相关证明，到人事行政部备案方可。主管领导可根据工作情况适当调整员工假期，请假员工（或直属上司）应安排好请假期间工作代理人。 2.员工请假遇特殊原因（如急病、突发事故等）,须在请假当日打电话或委托他人向本部门主管提出申请并通知人事行政部作好记录，事后员工本人应在返公司后2天内及时补办请假手续，否则当旷工处理1.医院证明及指定市级医院诊断证明 2.工伤报告书 紧急情况可于事后补交 外出工作： 出 差 公事单 根据需要提供相应证明 第四章 附则 第十一条 本规定发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。 2.过节费：根据国家规定的重大节假日（春节、中秋节），公司将发放适当的过节费或物品，发放标准参照工龄和岗位级别而定。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备