考勤请假值班方案.doc

考 勤 请 假 制 度 1、各办公室、股站全体工作人员必须每天进行考勤，每月的考勤结果于次月5号前报场办公室（由办公室主任负责考核，分管领导进行核查和监督），作为考勤奖及年终考核评奖的依据之一。 2、在报考勤中，因公出差应注明出差事由和天数，各股室负责人报考勤天数严格按照事实填写，如有虚假天数，每虚报一天，扣除当事人虚报天数，还应处罚报告负责人的相应天数的奖金。 3、各部门要自觉遵守工作纪律，遵守请销假制度，确有特殊情况，应提前向领导请假，未经领导同意不得撤离工作岗位或任意不上班，违者按旷工处理，旷工一天扣奖金50元；三天以上者（含三天）扣除年度奖金50%；全年累计15天以上者（含15天）扣除全年奖金并给予待岗处理。因特殊情况不能履行请假手续的，但必须履行电话请假，请假手续在销假或者月底前及时补上。 4、因病因事需做到请假。三天以内由带班领导批准； 基层管护站人员两天之内由站长同意并签字后护林股长批准，超过两天由带班领导批准；全体人员请假超过五天由场长批准。请假必须填书面请假单，经领导批准方可离岗。回岗后要及时向带班领导销假。 5、在值班期间，事假每月累计不得超过三天；病假期间不发奖金，并按累计计算，全年累计病事假超过15天的（含15天）扣发年终平均奖金的一个月，如当月超过15天者除不享受当月奖金外，还应按上述条款扣除年终奖金。缺勤一天扣出勤奖20元，出勤奖励扣完为止。 6、 值班人员在规定的值班时间内，一般不得请假，如有特殊情况可采取互换的办法解决，不得擅自离开岗位，擅离者按旷工处理，值班人员（特别是带班领导）必须坚守岗位，认真履行值班职责，处理完日常事务，作好记录，做好交接班工作，遇有重要事项应及时向场长汇报并做好处理工作。 二O一一年一月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！