考勤请假加班方案.doc

考勤与请假加班制度 考勤制度： 一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，确保生产稳定，有序进行特制定本制度。 二、公司员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办理业务需经本部门负责人同意。 三、考勤时间：周一至周五 8:30-12：00，13：30-17:00 上班时间开始5分钟至10分钟内到时岗者，按迟到论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。提前10分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 实验室技术检验人员因工作地点特殊，需严格遵照医院的作息时间。 考勤次数：每日早晚各一次。即早上8:30以前，下午17:00以后。 四、严格请、销假制度，员工因私请假1天内的(含1天)，由部门负责人批准，2天以内的(含2天)由副总批准，3天以上的，报总经理批准，副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕须销假，未经批准擅自离开岗位的按旷工处理。所有请假都必须采用书面请假的形式。因公外出不能打卡，则当事员工必须填写《外出登记表》，由主管领导签字后方可作为未考勤依据，否则无正当手续且无考勤记录者，一律视为缺勤处理。 五、迟到、早退一次扣10元工资，一月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天工资，累计3次以上者，不但扣发工资还要给予纪律处分。 六、旷工半天者，扣发当日基本工资、绩效及奖金；旷工1天者，扣发2天基本工资、绩效及奖金，并给予一次警告处分；旷工2天者，扣发5天基本工资，绩效及奖金，并记过处分一次；旷工3天者，扣发当月基本工资、绩效及奖金，并记大过一次；旷工3天以上者，按自动离职处理；如遇不可预计特殊紧急情况时，应及时向主管部门及人资部门报备，公司会酌情处理，否则一律按照以上标准处罚。 员工加班，也应正常考勤，没有考勤记录的加班公司不予承认；有考勤记录但没有部门领导或总经理签字的《加班申请单》，也不视为加班。 七、工作期间禁止串岗聊天等与工作无关的事情。如有违反者，一次处罚款100元，屡教不改者劝其辞职。 八、公司员工应积极参加公司组织的会议、学习、考试或其他团体活动，如有事必须提前向组织者或带队者请假。如有违反，按第五、第六条款处理。 九、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、节育假时，必须出具相关证明报总经理批准，病假期间只发给放基本工资。 十、员工应积极配合公司所有的安排加班任务，法定假日加班工资按照国家规定执行。 十一、员工考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门考勤要认真负责、秉公执行。如有弄虚作假，包庇袒护一经查实，按员工双倍予以处罚。凡是受本制度五、六、七条规定处理过的员工，取消本年度先进个人评选资格。 请假制度: 一、员工在没有得到主管以上级别批准的情况下，不得擅自离岗，否则，一律按旷工处理。 二、因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。 三、职员请假、调休等，均应提前至少一天向部门经理提交《请假申请单》，审批后的 请假单存行政部管理备案。事假超过三天（含三天）的，还应经总经理审批。事假获准 后，您应在离开工作岗位之前安排好工作。如因不可预见的原因未能提前请假或延长假 期的，应先电话告知部门经理，后补手续。 四、请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知您所在部门的负责人，并于病假 后上班的第一天补办正式的请假手续：填写请假单，并附区（县）级以上医院出具的病 休证明。 五、员工如有特殊情况需请事假，必须按公司规定办理请假手续，未经批准无故缺席或 擅自离岗按旷工处理。员工请事假一般应事先填写书面申请，其他请假方式一般将 不予承认。事假、病假期间，您的工资按当月实际出勤率计算。 六、上班期间如需外出办理公务，应事先向您的直接上级请示。 七、请假审批权限： 一般职员：1-2天由部门经理审批、3天以上（含3天）须报总经理审批，公司行政部备案；部门经理级：须报总经理审批，公司行政部备案。 加班制度： 加班是员工在非法定工作时间内，完成非本职工作或本职工作额外工作量，属于公司计划外工作任务。员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊情况不得推诿。确因工作需要或特殊情况必须加班的，须严格控制并办理申报手续(如因突发情况可事后补办手续)。加班的审批，由负责，公司进行监督。员工加班后应安排补休，如确实无法补休，发加班工资。 安徽省立药业有限公司医疗设备分公司 人资部2012年2月1日执行 总经理盖章签字： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据