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山东泰丰钢业有限公司 职业健康安全管理制度 修订版 文件编号：TG/AQ-05 版 本 号： 受控状态： 编制单位：安全科 编 制 人：李成 审 核 人： 批 准 人： 发布时间：2011年10月24日 实施时间：2011年10月24日 目 录 序号 制度内容 页码 1 《职业健康安全规章制度》颁布令 1 2 安全生产检查制度 2 3 伤亡事故管理制度 6 4 职业健康安全教育制度 15 5 建设项目健康安全管理制度 21 6 特种设备及人员安全管理制度 7 相关方安全管理制度 8 防火安全管理制度 9 危险作业审批制度 10 电气临时线审批制度 11 危险化学品管理制度 12 厂内交通安全管理制度 13 职业病预防管理制度 14 安全奖惩制度 15 安全防护设备管理制度 16 防尘防毒设施管理制度 目 录 序号 制度内容 页码9 17 劳动防护用品管理制度 18 女职工和未成年工特殊保护制度 19 易燃易爆场所管理制度 20 安全生产五同时管理制度 21 劳动合同安全监管制度 22 三同时制度 23 三同时验收条件与程序 24 职业危害防治责任制度 25 职业危害告知制度 26 职业危害申报制度 27 职业健康宣传教育培训制度 28 职业危害防护设施维护检修制度 29 从业人员防护用品管理制度 30 职业危害日常监测管理制度 31 从业人员职业健康监护档案管理制度 32 法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！