职业卫生管理方案.docVIP

职业卫生管理制度 1 目的与依据 1.1 为了贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除潜在的职业危害因素，加强管理，改善工作环境，降低危害，保护职工身体健康，特制定本管理制度。 1.2 本标准引用了《中华人民共和国职业病防治法》、××有限公司《职业卫生管理标准》，结合××热电厂的实际生产特点编写的。 2 定义和术语 2.1 职业卫生：是指为控制和消除劳动过程中和劳动环境中有毒有害物质对职工健康的危害而采取的防范措施，其目的在于预防职业病和职业伤害的发生。 2.2 职业病：是指企业、事业单位及其他经济组织的劳动者在职业活动中，因接触高温、噪声、粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。 3 职责 3.1 职业卫生（尘、毒、噪）是安全生产管理主要目标之一，电厂各级领导要从思想上重视职业卫生管理工作，坚持“预防为主、防治结合”的方针。对有毒、有害因素的治理项目，要纳入“技改”计划，并加大其资金投入和整改力度。 3.2 电厂两级安全监察人员负责对电厂劳动卫生法规贯彻落实情况和职业卫生管理及防护设备、设施进行监督、检查。要经常深入工作现场，发现问题，及时向厂领导汇报，并要求采取有效措施降低危害程度，督促现场作业环境中有害因素的治理整改工作，使其尽快落实。 3.3 综合办公室负责联系集团公司后勤部门(卫生)组织职工进行上岗、在岗和离岗时的职业健康体检与职业病防治，并建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。 3.4 生产设备处负责维护电厂的职业防护设施，综合办公室负责提出对劳动条件和生产设施的卫生改善要求，各处室要积极与有关部门配合共同落实改善劳动作业条件与环境的措施，提高电厂职业卫生管理水平。 4 管理内容 4.1 职业卫生管理项目要纳入“安措”和“反措”计划，定期向集团公司安全环保部上报，并加大其资金投入和整改力度。 4.2 电厂各处室要积极配合集团公司进行劳动安全、职业卫生预评价工作，严格落实“三同时”制度。积极改善劳动条件，减少职业危害，预防职业病的发生。 4.3 电厂各处室要积极配合集团公司，推广应用先进的防尘、防噪声、防高温等科学技术和先进设施，重点进行锅炉和输煤系统的粉尘、转机噪声、室内外高温等职业性危害因素的治理。 4.4 在生产现场有毒、有害因素的作业场所中，要在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，提醒作业人员采取自我保护措施。并设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。 4.5 电厂要定期联系有资质的单位对存在职业病危害因素的场所进行检测，对不符合职业卫生法规的要进行整改，以保证职工的身心健康。 4.6 电厂要制定突发职业卫生事件的应急救援预案，并定期演练。发生职业卫生事件时要立即汇报集团公司安全环保部，并积极配合集团公司进行事故调查和处理。 4.7 各处室要对投入使用的职业病防护设备、设施加强管理和维护，不得擅自拆除或停止使用。 4.8 电厂要对接触有毒、有害因素的作业人员计划发放有效的个人防护用品，并监督使用。对违反规定者，安全监察人员有权批评并制止其作业，并给予相应的处罚。 4.9 对接触职业病危害作业的员工（包括再就业聘用工），要配合集团公司进行上岗前的健康检查，检查单位应有相应的资质并出具有效的体检报告。若发现有不适本岗位工作的病情或疑似职业病时，应及时汇报厂领导调整其工作岗位，并劝其就医治疗或休息，如果是再就业聘用工，应汇报集团公司人力资源部进行处理。在岗期间和离岗时的健康检查，由集团公司统一安排。 4.10 电厂要定期对职工进行职业病教育培训。电厂要根据集团公司的安排组织职业卫生管理人员进行培训。 5 检查与考核 5.1 在有职业病危害因素的作业环境中未按照规定使用防护用品或设备的人员，电厂将按照情节严重考核20～100元。 5.2 没有及时处理职业卫生防护设备、设施等处室或人员，电厂将按照情节严重考核50～100元。 5.3 电厂安全生产委员会有权对任何违反职业卫生管理制度的行为进行考核。 6 附则 6.1 本制度由××安全生产委员会制定，并负责解释。如果与上级规定冲突，以上级规定为准。 6.2 本制度由综合办公室、生产设备处进行监督检查落实。 6.3 本制度自公布之日起施行，原《职业卫生管理制度》同时作废。 6.4 本制度编写人：×× 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，