股份制薪酬方案.docVIP

薪资制度——股份公司 一、总则 ????第一条 本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及津贴。 ????第二条 本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工资则另行制定。 ????第三条 本规则所谓的工资，是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言。 ????第四条 ???? 1.公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等为标准，作为支付酬劳的依据。 ???? 2.未执行任务的工资，则依第 19 条及第 20 条的规定办理。 ???? 3.未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。 ????第五条 工资结构如下图所示（图 11-1 ）：????????第六条 ????1．工资经扣除第八条所规定的内容扣除额后，须直接以现金支付给员工。 ????2．支付工资时，要详细列出各项津贴及扣除额。 ????第七条 工资计算时总额如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍五入。 ????第八条 下列各项规定，从工资中直接扣除： ????1．个人工资所得税。 ????2．劳保费及团体意外保险费。 ????3．员工宿舍、伙食费、工作服个人负担部分。 ????4．公司内部定期优惠存款。 ????5．工会会费。 ????6．员工向公司贷款及利息。 ????7．其他按法令定期优惠存款。 ????第九条 除法令规定的扣除额外，劳工组织协定规定下的特别扣除额。 ????第十条 领取工资时，必须依照规定的手续，在支薪簿上盖章以便查核。 ????第十一条 因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额；否则，可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。 ????第十二条 员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资请求权，但自发生日起两年内未行使时，则视为弃权。 ????二、工资的计算及支付 ????第十三条 ????1．工资计算期间为前一个月的16日到该月的15日；并于该月的25日支付。 ????如遇支付工资日为休假日时，则提早于前一日通知员工。????2．公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提早于前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。 ????第十四条 员工或依靠员工收入维持生计的抚养家属，遇到下列非常情况时，可以向公司申请预支工资，但以已出勤的时间应得工资为限。???? 1．生育、受伤、疾病，或意外灾害。???? 2．结婚或死亡等。 ????第十五条 员工死亡、离职或解雇时，本人或其抚养者可以向公司提出申请给予工资事宜，从请求日起七日内，公司应支付该员工已出勤工作日数的工资。 ????第十六条 计时工资通常作为计算起时勤务津贴的依据。计时工资的基准额（即小时工资额）等于每月基准内工资的总和除每日勤务时数。 ???? 每月勤务时数的计算方法为： ???? 每月勤务时数=[1年（365日）-休假日（101日）]×8小时÷12（月）=176小时/月 ????第十七条 1．凡符合下列规定的员工工资，按日计算： ???? （1）新聘者；（2）离职或遭解雇者；（3）停职而复职者；（4）其他。 ???? 2．按日计算工资方法 ???? （1）符合上述（1）、（2）、（4）项规定的员工工资=基准内工资×???? （该月应出勤日数-停职日数）/该月应出勤日数 ????第十八条 该月津贴领取的资格有所变更时，则按下列规定办理： ???? 1．房屋津贴、抚养津贴、交通津贴等发生变更时，根据该月月底前领取的资格给付。 ???? 2．特殊作业津贴、工作津贴、特殊勤务津贴及调职津贴等发生变更时，????则根据该员工出勤日数依下列基准给付。但年度带薪休假均视为出勤。 ???? （1）该月的出勤日数为该月应出勤日数的四分之三以上时，则给付100%的津贴额。 ???? （2）该月的出勤日数为该月应出勤日数的三分之二以上时，则给付50%的津贴额。 ???? （3）该月的出勤日数未达该月应出勤日数的二分之一时，则不给付津贴。 ????第十九条 依人事管理规章的规定，休假时的工资规定如下： ???? 1．因年度带薪休假而缺勤时，应按平常勤务时的工资给付。 ???? 2．员工申请特别休假（如婚假或丧假）时的工资，可按平常勤务时的工资给付。 ???? 3．因生产而休假时，公司须按劳动基准法所规定的产假（56）天，????按平常出勤时的工资给付。 ????第二十条 员工请假时的工资规定如下： ???? 1．因业务上的负伤疾病而缺勤时，对于缺勤未满一个月的,应予以支付基准内工资。 ???? 2．因业务外负伤疾病而缺勤持续达一个月以上的，该部门主管对于该停职的员工，除代为申请劳保医疗给付及团体意外除给付外，还要向人事部门申请留职停薪。 ?