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考试：创新理论与实践-第2讲制度创新理论与实践 考试：创新理论与实践-第2讲制度创新理论与实践 试卷年份：2015年 题量：7题 答题时间：分钟 总分：100分 合格线：分 1 【单选 】 关于内在制度特征描述正确的是（ ） A. 从人类经验中演化出来 B. 通过政治过程获得权威的代理人设计和确立 C. 被自上而下强加并执行 D. 通常配有惩罚措施 A B C D right 正确答案： A 2 【单选 】 改革以来中国的制度变迁属于（ ） A. 渐进式制度变迁 B. 突进式制度变迁 A B right 正确答案： A 3 【单选 】 第一个关于“三农”问题的“一号文件”颁布的时间是：（ ） A. 1982年 B. 1983年 C. 1980年 A B C right 正确答案： A 4 【 判断 】 强制性制度变迁具有自发性和盈利性。（ ） A. 正确 B. 错误 正确 错误 right 正确答案： 错误 5 【 判断 】 制度供给是国家基本功能之一。（ ） A. 正确 B. 错误 正确 错误 right 正确答案： 正确 6 【 判断 】 所有制度都必须由权威机构强制实施。（ ） A. 正确 B. 错误 正确 错误 right 正确答案： 错误 7 【 判断 】 严格来讲，整体性的制度变迁是可能的。（ ） A. 正确 B. 错误 正确 错误 正确答案： 错误 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！