育才小学二年级任课教师考核方案.doc

育才小学二年级任课教师考核制度 为了调动广大教师的积极性，对教学一线教师的工作进行客观、公正地评价，有利于教师的自我管理，全身心地投入到教学工作中去，提高我校的教学质量，特制定任课教师教学工作量化考核方案： 一、??? 考核对象： 本年级所有任课教师。 二、??? 考核办法： 1、各项内容采取量化分值考核的办法进行。 2、日常检查、月查和综合考核相结合。最后，以各项考核的总分呈现考核结果。 3、教师荣誉、各种证书实行教师申报、学校验收认可制度。 4、加大考核透明度，做到考核方案、考核过程、考核结果三公开，教学考核结果分项每月公示，期末总评。 三、考核内容 （一）教学工作 1、备课：任课教师要认真备课，完成好基础教案、个性设计、课后反思，并保证一周余量。年级组每周检查教案、集体备课一次。每次检查基础教案完善2分，个性设计合理2分，课后反思及时2分，并有一周余量2分。备课组集体备课时，每位任课教师积极研讨，并有记录每人加1分。 2、上课：任课教师要认真上好每一节课。年级组每天将不定期抽查，以每次年级组抽查为准，每次不迟到、不早退2分、不漏课5分、不坐着上课2分，上课不接打手机2分。 3、作业：教师应认真批改作业，年级组每周检查一次，检查时以本学科要求为准。批改及时2分、不错批1分，不漏批1分。 4、看护：任课教师应上好早读、口语课等，每次以年级组抽查为准，能及时到岗2分，组织好学生纪律2分，内容恰当合理2分。 5、听课：任课教师要积极听课，每两周检查听课笔记3次。有听课意见、有评语2 分，杜绝抄袭2分。 6、考查考试：每位教师要认真做好学生评价，按时组织单元测试1分、月测试1分、期中测试1分和期末测试1分，做好月考、期中、期末的质量分析各1分。 （二）??????????? 教研工作 1、教研活动：任课教师积极参加年级组教研活动，不迟到、不早退、不缺席2分，活动中积极发言1分，遵守纪律1分。 2、公开课：教师要积极参加年级组各类公开课。 （三）??????????? 其它工作 1、年级组活动：教师应认真完成学校教育教学活动中各种工作，除做好本职工作外，年级组的临时性任务，予以适当加分，学校大型活动的训练，视教师工作成绩，经年级组审核通过的适当加分。 2、班级博客：每位教师必须参与班级博客活动，为教育教学服务。 年级组检查时，每日及时更新2分（一周评比一次）。 3、体罚和变相体罚学生：对体罚或变相体罚学生的教师要进行扣分，一次扣5分，如果问题严重，视具体情况适当增加扣分的分值。如果教师做有损师德的事情，一次扣5分。如果问题严重视具体情况适当增加扣分的分值。 本考核方案拟从2012年2月7日试运行。每周年级组将考核结果公式。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载