育种事业部宿舍管理方案.docVIP

育种事业部宿舍管理制度 京华峪育制字【2012】4号 签批人：王志强 为了加强员工宿舍的管理，为员工营造一个整洁、舒适、安全、有序的住宿环境，制定部门宿舍管理制度，具体内容如下： 各场区设置生产区、生活区宿舍，生产人员一律在生产区宿舍居住，生活区设置员工宿舍和大学生宿舍。 生活区住宿由各场区后勤主管统一安排、统一管理，未经允许，不得私自调换房间和床位。调出人员须将个人物品及时带走，公共物品上交，避免占用床位及空间。纯系场大学生未满一年的允许将物品暂放宿舍，但一年后享受租房补助人员，需将自己物品带走。 宿舍每周消毒一次，橙色预警时，每周消毒两次，外来人员入住应领导批准，专门安排宿舍，物品须经消毒。 大学生宿舍安有网线，不得在办公时间随意通过网线下载电影、电视剧等文件，影响办公网速。发现一次，罚款当事人30元。 每个宿舍应保持良好的环境卫生，各舍员应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，自觉维护宿舍安全，搞好室内外卫生。后勤主管每周定期检查宿舍卫生，在检查中发现一次卫生不合格，予以公示，责令限期整改，不整改的，扣除每个舍员20元。 住宿员工外出必须在23:00之前归宿，22:00以后禁止在宿舍内接待外来人员，禁止留宿外来人员，23:00以后禁止放音响和大声喧哗，以免影响他人休息，违反1次规定，罚款50元。 宿舍内部所有的公共财产，每个职工必须爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。 宿舍内禁止进行赌博及其它违法活动，凡是赌博，除没收赌具外，每人处以100－1000元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。 严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违者视其情节轻重处以100－1000元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。 注意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象，宿舍的照明灯具及线路须由电工统一安装和维修，禁止私拉乱接临时电线，室内严禁使用电炉、电热器、电饭煲等高能器具。严禁私自配置钥匙和调换门锁。从制度下发之日起，凡宿舍存放电炉、电热器、电饭煲等高耗器具，视为使用处理，除没收器具外，并处以50－200元的罚款。 提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火灾事故的发生，宿舍内部发生被盗，除保护好现场外，应在24小时内报告部门领导，否则不予处理；对于人为造成的火灾事故，一经查实，给予责任者一次处以100－1000元的罚款。 本自公布之日起执行 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------