节日走访方案.docVIP

节日走访制度 为加强项目部管理工作，把项目部办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。 一、工作制度 1、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。 2、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。 3、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。 4、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。 5、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。 6、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。 7、做好职工思想政治工作，利用节假日经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。 8、组织职工开展争先创优劳动竞赛，开创两个文明建设工作的新局面。 9、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确。 10、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。 11、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。 12、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫