药品考核方案.docVIP

文件名称：质量管理工作的检查考核管理制度 文件编号：HC/QS-002-2013-01 起草部门：质管部 起草人： 审阅人： 批准人： 版本号：05 起草日期： 批准日期： 执行日期： 变更原因：新版GSP的颁布 1．目的：为使质量管理制度能够严格得以贯彻执行，确保质量体系正常运行，保证药品质量，改善服务质量，提高经济运行效益。 2．适用范围：适用于本公司药品质量管理工作的检查考核。 3．职责： 质管部：负责质量管理制度的日常监督检查。 质量管理领导小组：对各部门定期进行检查考核。 4．工作内容： 4．1制度的执行情况必须经常检查和考核，这是确保制度实施的有效途径。 4．2制度考核方式 4．2．1质管部牵头组织，进行质量管理制度执行情况检查，质管部于每年初制定检查考核计划，报质量副总经理批准后实施。 4．2．2对检查情况填写《制度执行情况检查考核记录》，查出的问题由质管部下达《限期整改通知书》，落实整改项目，并由质管部对整改的实施情况及效果进行跟踪检查。 4．3制度检查考核的奖惩：制度的检查考核要和奖惩挂钩。 4．3．1严格执行质量否决制度，由于制度执行不力，发生重大质 量问题的要坚决予以否决，绝不手软。 4．3．2质管部没按规定时间要求进行检查考核或检查考核流于形 式达不到预期目的，对质管部部长和有关责任人在质量考核中 予以处罚。 4．3．3质管部在检查考核中发现没有按照制度的规定执行，并给公司的质量管理和经济效益带来影响的，视其情节对责任部门负责人和直接责任人在质量考核中予以处罚。 5．质量记录：《制度执行情况检查考核计划表》 《制度执行情况检查考核记录》 《限期整改通知书》 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！