薪资方案及晋升标准.docVIP

市场人员薪酬制度 级别 职级： 基本工资 M≤1万 1万＜M≤2万 M＞2万 决策层 总校长 3400 100 分红 分校校长 3000 100 营销副校长 2400 100 4% 高层 高级总监 2000 100 8% 9% 10% 总监 1700 100 3% 代总监 1400 100 中层 高级经理 1400 100 7% 8% 9% 经理 1200 100 2% 代经理 1000 100 基层 高级业务员 1000 100 6% 7% 8% 业务员 900 100 实习100 注： 老客户续费金额按照30%计入当月业绩； 老客户学习其他课程按照100%计入当月业绩； 经理享有部门所有成员当月业绩总和2%的部门奖（不含个人业绩）； 总监享有整个市场部当月业绩总和的3%的组织奖（不含个人业绩）； 营销副校长享有整个市场部当月业绩总和的4%的领导奖； 在两个月之内，基层业务员不出业绩，工资照发；若第三个月还不出业绩，则基本工资当月只发50%，另50%暂存学校，若第四个月出业绩再补发，以此类推； 中层经理、高层总监、决策层级别，当月完成业绩低于部门目标业绩60%的，不享有以上提成制度