薪资福利方案模板2.docVIP

薪资与福利管理制度 第一章 总则 第一条 为适应公司发展的要求，实现薪资与福利管理制度化、规范化，发挥激励作用，充分调动员工的工作热情和积极性，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司所有员工。 第二章 薪资管理办法 第三条 管理原则 一、以岗位为基础，实行岗位工资，易岗易薪。 二、标准公开，个人保密。任何人不得打听他人工资或泄漏有关工资事宜。 三、以货币形式支付员工工资。 第四条 薪资形式 一、月薪制：按月度计算工资，并根据考核期内考核结果发放绩效工资。具体考核标准及发放形式见《绩效考核管理办法》。 二、年薪制：以满1周年为期计算年薪，每月按岗位工资标准预发部分年薪，剩余部分为考核年薪。期满进行考核并结算年薪。 三、其他形式的协议工资：协议工资的具体内容见协议书有关条款。 第五条 薪资结构 一．月薪制薪资： 月薪制员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。 1.月薪=标准工资+奖金 标准工资=基本工资+岗位工资+福利津贴+绩效工资 如下图所示： 年终双薪 薪资 奖金 月薪 基础工资（**%） 标准工资 岗位工资（**%）