薪酬体系方案2013版.docVIP

深圳耐普达欧德自动化设备有限公司管理制度 文件编号 LPD- 版本号 薪酬体系制度 文件属性 保密等级 文件页数 第1页，共30页 第一章 总则 第 深圳耐普达欧德自动化设备有限公司管理制度 文件编号 LPD- 版本号 薪酬体系制度 文件属性 保密等级 文件页数 第2页，共30页 （五）客户服务系列薪酬； （六）文职系列薪酬； （七）特聘人员系列薪酬； 其中特聘人员系列薪酬由人力资源部设有另行的专案（在此薪酬体系制度中不再另行叙述），其他六种 职系有各自的晋级通道。 第六条 依据 薪酬分配主要依据从业人员的贡献、能力和责任并参照深圳市社会平均工资水平和行业平均水平。 第二章 薪酬结构 第 深圳耐普达欧德自动化设备有限公司管理制度 文件编号 LPD- 版本号 薪酬体系制度 文件属性 保密等级 文件页数 第3页，共30页 餐饮住房津贴：公司为每个在职员工提供的餐饮住房津贴。关于餐饮住房津贴具体划分标准详见 《附件6》。包括但不限于发生以下情况者，不享受当月的餐饮住房津贴： 1、不管是发生何种情况当月没有出勤者，不享受当月的餐饮住房津贴； 因事假原因而造成月出勤率小于或等于公司规定出勤率50%者，取消当月全额的餐饮住房津贴； 当月迟到三次或以上者，取消当月餐饮住房津贴； 旷工一天以上者（含一天），取消全年餐饮住房津贴； 除以上事项之外，当月请假者，按出勤天数计算当月的餐饮住房津贴，餐饮住房津贴的月计算公式为： 餐饮住房津贴=（月餐饮住房津贴）X（当月所出勤的天数/公司规定的出勤天数） （五）其它补贴：包括出差补助、误餐补助、住宿补贴、话费补贴等，其具体规定详见深圳耐普达欧德自动化设备有限公司制度中的相关规定。 员工福利 本公司员工除享有工资外，还享有公司特定的福利，包括生日红包、过节礼品、开门利是、免费工衣、年 底工龄补贴等，其中生日红包、过节礼品、免费工衣发放及使用规定详见《深圳耐普达欧德自动化设备有限公 司制度》中的相关规定。关于工龄补贴具体相关规定详见《附件5》。 第九条 岗位工资等级确定的原则 以岗定薪，薪随岗变，薪随级变，实现薪酬与岗位价值挂钩； 岗位责任与任职资格相结合； 岗内分档，岗位调整和级档调整相结合； 针对不同的岗位设置六条晋级通道，鼓励不同专业人员发挥各自的特长。 第十条 岗位工资的晋升通道 为给不同岗位员工提供合理的晋升空间，按职位性质划分为管理系列、市场系列、研发工程技术系列、 作业技术系列、客户服务系列、文职系列，员工可以通过六条不同通道进行晋升，职系分别如下： 管理系列：涵盖中高层管理岗位，是指总经理、副总经理、经理、总经理助理、主管、副主管等； 市场系列：涵盖市场销售、策划部门，是指市场总监、大区域销售经理、区域销售经理、销售主管、销售工程师、业务员等； 研发工程技术系列：涵盖技术总监、经理、项目经理、高级工程师、助理工程师、技术员等； （四）作业技术系列：涵盖经理、主管、副主管、组长、技术员等； 制表：刘竹青 审核： 批准： 深圳耐普达欧德自动化设备有限公司管理制度 文件编号 LPD- 版本号 薪酬体系制度 文件属性 保密等级 文件页数 第4页，共32页 （五）客户服务系列：涵盖经理、主管、副主管、工程师、技术员等； （六）文职系列：文员等； 第十条 绩效考核对薪酬的影响 绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取 科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值 判断的过程。绩效考核与绩效工资直接相关，考核结果直接影响月度绩效奖金的实发额度；年度绩效考核成绩影 响员工的年终奖金分配和岗位工资等级的晋升或者降低。 第十一条 其它奖励 其它奖励的目的在于对员工的优秀表现予以强化，以激励员工自觉地关心公司的发展，维护公司形象。具 体标准详见《深圳耐普达欧德自动化设备有限公司制度》相关规定。 第十二条 创新奖 员工在工作方法、工作思路或机台结构性能优化等方面有较大的突破和创新，对改善工作和提高工作效 率或机台的性能方面有突出贡献，由部门负责人申报，经公司评审后，给予一次性奖励并计入考核档案，奖励 金额在200-5000元。 第十三条 优秀建设奖 对公司的发展或管理问题提出了很好的建议被采纳，或十分关心公司发展，经常提出建议的员工，经公 司评审后给予一次性奖励并计入考核档