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解、聘制度 聘用原则 1）人员配置坚持精简，高效、科学、合理的原则； 2）选择岗位坚持平等竞争、择优录用的原则； 3）人员聘用坚持公平、公开、公正、客观的原则； 4）按职级逐级提名聘用的原则； 5）按照《中华人民共和国劳动法》及有关法规和公司有关规定选聘录用 聘用、录用程序 1）公司岗位有空缺或因经营需要增加人员时、由部门经理填写《人员招聘申请表》，经分管副总审批后报人力资源部； 2）《人员招聘申请表》经人力资源部审核并报总经理审批后，由人力资源部负责组织人员的招聘工作； 3）具体招聘方案由人力资源部制订，报总经理批准后执行； 4）中层管理人员的招聘采取以考评小组对应应聘人进行笔试、面试、综合测评等的考评方式，总经理依据考评结果确定录用人员； 5）部门除中层管理人员以外的其它岗位人员招聘，部门经理在参考人力资源部建议的基础上经主管副总批准确定录用人员； 6）员工聘用上岗时，由人力资源部办理有关手续； 7）聘用员工需与公司签定劳动合同；新进员工原则上实行三个月的试用期，试用期与公司签定试用合同； 8）新招员工需如实认真填写《云南鑫彩峰广告公司应聘申请表》，人力资源部根据公司各部门人员编制及需求情况予以安排和选择，求职员工惊人力资源部协同用人部门综合考核，由总经理办公会确定录用名单，并由人力资源部办理试用手续。 5、录用培训或转岗培训 1）对决定录用的人员进行岗前培训或上岗引导； 2）对新招聘的员工进行公司企业文化、岗位基本技能和有关公司规章制度的培训； 3）对因非本人原因被解聘或落聘人员进行有针对性的转岗培训，经转岗培训和再次推荐上岗后、仍不能适应岗位要求的，公司将依据劳动法的规定予以解雇； 4）通过培训提高员工的自身素质和综合技能，适应岗位要求。 二、解聘 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反公司劳动纪律和规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大的损害的； 4、被依法追究刑事责任的； 5、员工主动提出辞职； 6、员工患病或者非工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的； 7、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动和同达到协议的； 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??五个儿子，个个哭得很悲，??她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，??大堰河，已死了，??她死时，乳儿不在她的旁侧。??大堰河，含泪的去了！??同着四十几年的人世生活的凌侮，??同着数不尽的奴隶的凄苦，??同着四块钱的棺材和几束稻草，??同着几尺长方的埋棺材的土地，??同着一手把的纸钱的灰，??大堰河，她含泪的去了。??这是大堰河所不知道的：??她的醉酒的丈夫已死去，??大儿做了土匪，??第二个死在炮火的烟里，??第三，第四，第五??而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。??当我经了长长的飘泊回到故土时，??在山腰里，田野上，??兄弟们碰见时，是比六七年?鸟次兮屋上，水周兮堂下。?捐余玦兮江中，遗余佩兮澧浦。?采芳洲兮杜若，