论我国职业经理人方案的完善(商法期末).docVIP

论我国职业经理人制度的完善 魏瑞 2014级法律硕士（法律） 2014100758 经理人是具有企业家本质特征，在一定环境条件约束下，最大限度实现企业家职能并获得显著成就的经营者职业经理人最早起源于美国，到今天已经有160多年的历史第一个阶段是1978年至1994年。随着我国改革开放的深入，大批国营、集体、联营和个体企业如雨后春笋，应运而生，此外在中外合资、合作企业中也诞生了中方经理，不过这一时期所谓的经理实质上还只是停留在对一个职务的称谓上，他们中绝大多数都是企业的创始者，投资人（股东）和经营者（经理人）的界线还比较含浑，距和企业经营权分离下的专职于企业经营管理的职业经理人还相差甚远。 第二个阶段是1994年至1999年。随着改革开放的不断推进和《公司法》的颁布实施，在轰轰烈烈的企业改革大环境下出现了呼唤职业经理人的声音，在一些中外合资、合作企业中出现了职业经理人，一些成立比较早、发展比较快的民营企业开始聘请经理人，但总，这一时期企业并没有将管理权和经营权真正交给这些经理人，在职业经理人的培养和管理上行政手段色彩较浓。因此，这个时期的经理人还不是严格意义上的职业经理人。 第三个阶段是1999年至今。国家进一步明确发展社会主义市场经济的方向，提出 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 [] 王伯成、万俊毅：“我国职业经理人市场发展的几个制约因素”，《企业经济》2003年第2期，第55—57页 [] 何龙斌：“我国职业经理人市场发展中存在的问题与对策”，《陕西理工学院学报》（社会科学版）2009年11月第27卷第4期。 [] 徐海涛：“感悟职业经理人的职业操守”，《现代企业文化》2008年第3期，第64—65页。 [] 李锡元、李云：《中国职业经理人的成长——现状、理论与机制》，科学出版社2012版，前言部分 [] 曾庆学：“职业经理人的激励机制”， ，最后访问时间：2006年04月18日 [] [] 廖小康：“论我国公司经理法律规范”，《云南财贸学院学报》（社会科学版）2004年第4期。 [] 应飞虎、戴玉梅：“论我国经理制度的创新”，《商法研究》2001年第3期，第135页。 [] 刘远航：“我国职业经理人市场发展难点分析”，《长白学刊》2003年第6期，第114页。 [] 朱秀丽：“我国转轨经济下职业经理人市场的发展”，《生产力研究》2008年第12期，第71—72页。 [] 个人破产法是指作为债务人的自然人不能清偿其到期债务时，由法院依法宣告其破产，并对其财产进行清算和分配或者进行债务调整，对其债务进行豁免以及确定当事人在破产过程中的权利义务关系的法律规范。 [] 汤欣：“降低公司法上的代理成本监督机构比较分析”，《民商法论丛》1997年第7期，第344页。 本页为著作的封面，