设施设备日常巡查方案.docVIP

设施设备日常巡查流程 为保证商场区域的供电系统、消防供水系统、生活恒压供水系统、污水处理系统的设施设备安全、有效地运行以及消防安全门的正常使用，特制订本设施设备日常巡查流程。 巡查内容：高压配电房设备、变压器室、低压配电房设备、消防、生活水泵房设备、高压开关房设备、生化池设备、通风设备、防火门、消防中心用电设备。 巡查时间、线路 （早班）9：00—10：00 巡查各设备房及一、三楼防火门。 巡查线路：值班室（地下室）—〉气瓶间—〉1、2号变压器房—〉高压配电房—〉低压配电房—〉消防、水泵房—〉14号防火门—〉高压开关房—〉消防中心—〉10、7、6、3、1号防火门—〉26号防火门（由电梯上三层停车场）—〉38号防火门（天面）、天面设备、排污口—〉27至37号防火门—〉生化池（由手扶梯下）—〉25、22、21、18、14号防火门—〉值班室（地下室） 以下为设备房设备各巡查时段： （早班）11：00 13：00 15：00 （中班）16：30 20：00 21：00 23：00 （夜班） 0：30 2：00 3：00 4：00 5：00 6：00 8：00 巡查线路：值班室（地下室）—〉气瓶间—〉1、2号变压器房—〉高压配电房—〉低压配电房—〉消防、水泵房—〉14号防火门—〉高压开关房—〉生化池—〉值班室（地下室） 设备检查内容及问题处理。 巡查人员必须按制订好的设备检查内容进行设备检查，认真做好检查记录工作。在检查过程中，如若发现有紧急情况，应立即进行处理；如非紧急情况，发现问题后做好记录，待巡查完毕后组织处理或通知当天领班和同事组织处理。 巡查人员的监督、考评。 巡查人员的工作由领班、部门负责人的定期或不定期巡查进行监督；并根据考评制度进行记录考评。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！