宝坛乡2011年组工工作总结.doc

宝坛乡2011年组工工作总结 ? 2011年以来，我乡组工工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七届四中、五中、六中全会及区、市、县党代会精神，根据全县组织工作会议和县委组织部的工作部署，以开展创先争优活动为契机，围绕“党组织建设年”，以开展学习型党组织建设等有效活动为载体，切实转变干部作风，巩固科学发展观活动成果，全面加强党的基层组织建设，为建设富裕、文明、和谐新宝坛提供了强有力的思想政治保证和组织保证。 一、落实责任，强化党建工作领导职责。建立了由党委书记负总责，组织委员具体抓的党建工作领导机制，实行党委成员联系点制度，明确各自党建工作联系点。党建工作领导小组认真履行职责，及时召开专题会、党支部书记联席会，研究解决党建创先遇到的问题。 二、创新形式，积极推进全乡组织工作活动深入开展。按照上级党委关于开展创先争优、“结对共建、先锋同行”、“党组织建设年”等活动要求，我乡积极开展组织建设活动，按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，深入贯彻落实科学发展观，积极开展农村党员大培训，推进“双培双促”工作，以“三级联创”活动为载体，推动党的基层组织建设在不断改进和创新中得到加强，使基层组织成为推动科学发展、跨越发展带领农民致富、密切联系群众、维护社会稳定的坚强领导核心。 三、严肃纪律，圆满完成换届选举工作。通过开展主题宣传活动、悬挂宣传横幅、印发宣传资料等宣传方式，把换届纪律要求宣传到千家万户，营造了良好的换届环境。全乡严肃换届纪律宣传工作覆盖各单位、村（社区）屯，使换届纪律要求深入人心。同时，抓好关键环节，落实监督制度，以创新监督工作的方式方法，确保了换届工作平稳、健康、有序开展。至2011年9月底，我乡通过换届选举产生党委书记1名、党委副书记2名、党委委员5名；乡长1名、副乡长3名，人大主席1名、人大副主席1名及村（社区）“两委”班子共56人，换届选举工作圆满完成。 四、精心谋划，扎实做好党建工作示范点创建工作。我乡根据县委相关文件要求，及时制定示范点创建工作方案，形成“党委书记亲自抓，组织委员具体抓，村支部书记直接抓,包村干部、村干、新农村指导员配合抓”的工作机制。以领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好“ 五个好”作为党建工作示范点的创建目标，突出“班子建设、队伍建设、制度建设、阵地建设、基地建设、服务站建设”六个重点，优化办公及党员活动场所环境，加强拉郎村金洞屯土地集约化经营示范基地的建设；结合“创先争优”主题活动，在拉郎村15个自然屯设立了“党员服务站”。通过示范点的辐射带动，全面提升全乡党建工作水平。 五、严格把关，认真完成发展党员工作。2011年，全乡共发展党员23名，其中发展女党员4名，35岁以下16名，高中以上文化程度14名。培养积极分子72名。所发展的新党员均通过乡党委集体研究决定，全部程序合法，手续规范齐全。同时认真执行发展党员“三项规定”，对各支部上报拟发展党员名单逐个进行核查，不符合条件的一律不予发展，特别是对村两委班子的亲属，在审查的同时，走访群众，多方了解发展对象的情况，坚决做到成熟一个发展一个，发展一个合格一个。 六、多措并举，切实抓好党员干部教育管理工作。一是落实“三会一课”制度。2011年，全乡各党支部结合自己的实际，认真坚持“三会一课”制度，共召开支委会、党员会、党小组会35场（次），上党课8场次，在家党员参训率达到90%。在活动开展中，各支部注重做到了四个结合，即把学习政策理论同进一步提高素质，坚定加快发展的信心相结合，把学习农村实用科技知识同解决农村各类难点、热点问题相结合，把学习县委会议精神同落实各项重点工作任务相结合，把学习党代会精神同推动当前工作相结合，强化了学习教育的效果。二是认真开展《干部任用条例》学习，开展组织工作满意度测评工作，全乡组织工作满意度工作取得了良好成绩。 三是积极开展了党员远程教育。各支部按县远教办的要求，并结合实际，组织党员收看了党建、经济技术培训等远程教育片，进而鼓足发展信心，增强发展动力。四是以“城乡互联，结对共建”活动为契机，开展“七一”表彰党员活动及春节慰问困难党员活动。全乡慰问优秀共产党、生活困难的党员56人，送去慰问金、慰问品计8600余元，尽力帮助他们解决在生产和生活中遇到的困难，使他们切实感受到党组织的关怀和温暖。 2011年，在县委、县组织部的正确领导下，我乡组织工作取得一定的成绩，但与新时期党建工作的要求还有一定的差距，党员队伍建设还不适应新形势要求，先锋模范作用不够明显，各村之间经济发展不平衡，特色不够明显等。2012年，我乡组织工作将以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大和十七届五中、六中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，以服务和推进改革发展为目标，围绕党的执