财经管理方案.docVIP

伊什库力乡财经管理制度 为理一步加强乡机关财务管理,实现增收节支,堵塞漏洞,控制多头开支,严格执行一支笔审批制度,切实加强党风廉政建设,保证财务管理工作制度化、规范化、程序化、结合我乡实际，特制定本制度。 一、规范支出发票审核审批制度　　1、票据审核。每张票据所购物品或支出内容都要逐项填列清楚，包括供货单位，货物名称、数量、单价等，一律提供正式税务发票，严禁白条票据支出。所有支出票据需经办人签名并注明用途，分管领导签字证明，交乡报帐员处待审，凡票据手续不全，报帐员拒收，审核组拒审。当月票据，当月审批。　　2、支出。已审批好的票据，按照先急后缓确保运转的原则，由乡长提出兑付方案，报帐员列表报乡财经领导组研究确定，实行定向定额支出，并将支出情况公布，公开接受监督。　　二、差旅费报销制度　　1、乡机关工作人员下村、外出办事、开会一律不准包车。　　2、工作人员出差报销。属于开会的由办公室主任根据会议通知予以证明，属于办事的由分管领导签证明。出差凭票据如实报销车旅费。外出参加培训或会议的，根据上级通知，经主要领导同意后，方可参加，并据实报销培训费或会议费，不再另行报销其它费用。　　所有因公外出办事人员，本着从俭节约的原则，食宿要从简，不得住星级豪华宾馆，不得借机游玩。 　三、网络管理制度　　根据上级工作要求，单位电脑需使用网络的，必须经乡主要领导同意后，方可开通。网络开通后，只能用于资料查找、文件传送等，不准上网打游戏、下棋、打牌、听音乐、聊天等（含非工作时间）。一经发现有打游戏、下棋、打牌、听音乐、聊天等的，一律按机关效能建设等有关规定处理到位。网络管理实行分管领导负责制，单位负责人主管制。出现问题，分管领导和单位负责人向党委、政府写书面检查。　　四、接待制度　　（一）上级部门到乡进行公务活动，需要就餐的，一律须经乡主要领导同意，由党政办负责安排，任何人不得私自安排。　　（二）来人进行公务活动，原则上安排在乡机关食堂就餐，并认真填写来人招待申请表，注明来人单位、人数、姓名、事由及陪餐人，所属分管领导在申请表上签名，乡主要领导审批。　　（三）村干部来乡开会、办事，确因工作繁忙需要安排就餐的，一律经乡主要领导同意后，由党政办在食堂安排工作餐。严禁在饭店安排生活。 （四）所有接待中餐一律禁止饮酒，坚持晚餐限酒。　　五、物品采购制度　　办公等物品一律由乡政府采购组统一集中采购。各单位所需物品由单位负责人提出书面申请，分管领导予以审核，由乡主要领导审批后，由采购组负责统一采购。任何个人或单位不得擅自购物。 伊什库力乡 2011年3月20日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word