越南的社会保障方案从1947年实行至今已60余年历史.docVIP

越南的社会保障制度从1947年实行至今已60余年历史，相关法律经不断修改和完善，使社会保障制度在所有越南法律中是最完善的，甚至可以与西方发达国家相媲美。越南社会保险包括三大项： 1.退休金和遗嘱待遇2.生育和工伤待遇3.医疗待遇。总缴费比例为员工月薪的23%，其中公司负担17%，个人负担6%。缴费时直接在员工薪资中扣除，由公司代为缴纳。缴费基数为员工的基本工资(不含福利、奖金、加班费等)。大多数生产型工厂的员工社会保险缴费基数，以各省市公布的最低基本工资为基数计算。越南2007年颁布的社会保障法规定，员工缴费比例自2010年始，每两年增加1%，直到增加至8%为止；自2009年1月1日始，越南开始征收失业社会保险税，企业和员工各缴纳1%。外资企业社会保障费率最高将达18%，个人增加至9%，外籍员工在越南免缴社会保险税。 部分早期在越南投资的外商，急于设厂生产获利，忽视越南劳动法和社会保障法，或执行不积极(少缴或不按时缴纳员工之社会保险)，造成员工滋事罢工之事不鲜见。一旦被媒体报导或渲染，将遭受政府之严厉处罚。而外商来越南投资，在语言与环境不熟悉的情况下，问题更是层出不穷。因此，外商在越南严格执法投资经营是避免问题与困扰最基本作为。 地区 ?项目 河内/胡志明 海防/下龙边和/龙庆 仁泽/龙城永久/展鹏 顺安/槟吉已安/毛油一 新渊头顿 其他城市 市区 县区 最低缴费基数 1,000000 900,000 900,000 900,000 900,000 900,00 900,00 公司最低缴(17%) 170,000 153,000 153,000 153,000 153,000 153,000 136,000 员工最低数(6%) 60,000 54,000 54,000 54,000 54,000 54,000 48,000 险?项 保险待遇 计算方式 备注 职业病和工伤保险 1.生病请假、职业病请假、工伤 请假等健康未恢复者可领取社会保险补助(不限天数) 2.受损情况达5%，可享受最低 薪资5个月的补助；受损每增加1%，则增加国家最低薪资半个月补助 1.在家休息每天补助金＝国家最 低薪资(800,000)×25% 2.在医院修养每天补助金＝国家 最低薪资(800000)×40% 越南籍员工参加社会保险应享受的福利待遇 养老保险 男性满60岁，女性满55岁，且缴费年限15-20年，可以享受退休金待遇 参加保险一年可领取保险金额 1.5个月的补助金，补助金以已缴纳保险金额的平均数作为计算基数 由社会保障委员会(VSS)支付 失业保险 1.社会保险机构可安排失业者 学习6个 月时间的手艺 2.社会保险机构须免费为失业 者介绍工 每个月补助为投保金额的60%(标准：投保12-36个月3个月补助；投保36-72个月6个月补助；投保72-144个月9个月补助；投保144个月以上12个月补助) 2009年1月1日起需缴纳失业保险 医疗保险 1.退休后不缴纳社会保险但仍享 有医疗保险待遇 2.员工工伤和职业病请假，失业 补助期间仍享有医疗待遇 每季的报表将应缴3%的医疗保险送至社保局，但实际缴1%，企业自留2%作为支付员工病假或生育保险金两项 2009年1月1日实施，但目前仍按原有规定执行 生育保险 1.怀孕期间检查：5次，每次1天2.流产、堕胎休假：胎儿1月以 下10天；1－3月20天；3－6月20天；6月以上50天 胡志明(新顺. 铃中I.铃中II).西宁(铃中III)/海防(96海防) (共5个) 由社会保障委员会(VSS)支付 假期待遇 1.享受有薪病假，每年30天(缴 费少于15年) 2.照顾子女假(子女不满3岁，每 年可请假20天；子女在3－7岁之间，每年 可请假15天) 补助费＝员工最近一次投保金额÷26×75%×有薪假天数 由社会保障委员会(VSS)支付 报税地点和时间：越南社会保险主管机关是社会保障委员会(VSS)，报税时按季度进行申 报，每季最迟不能超过次季的第一个月的5号。每年11月需要交纳所有企业劳动名单，再登记员工的医疗保险。 报税应备文件：1.税务登记代码证(副本1份) 2.社会保险人员C2-SBH/ C47BH/ C470-B H号申请表格(2份) 3.劳动人员提议申请保险书名单(3份) 4.员工薪资名单(3份) 5.劳动合同(副本1份)。如员工有变动，需交纳C2-SBH/ C47BH/ C470-BH 号社会保障表(2份)。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制