车间主任考核方案.docVIP

车间主任考核办法 鉴于车间逐步走向正规，现对公司各车间主任实行考核制度，考核分为两部分为安全、质量。现做出如下考核。 安全考核 车间主任为车间员工安全生产的第一负责人，有责任和义务指导、监督员工安全生产，比对及时发现的安全隐患，及时纠正和提醒。 1,当月内员工出现小型安全事故，如轻微皮外伤，不需去医院可自行处理的，车间主任必须在班前班后会，着重提醒员工防止意外再次发生。 2．当月内出现安全事故，如造成撕裂伤，等，需要到医院进行处理的，但不需住院的，对主任本月岗位安全工资扣除50%。 3.当月内出现较大安全事故，如骨折，需住院治疗的，对主任本月岗安全工资扣除100%. 4.当月内出现重大安全事故。如照成他人死亡，致残，扣除主任半年年岗位安全工资，比转入实习主任。实习期再次出现较大安全事故以上的，含较大安全事故，免去车间主任职务上交人力资源部。 5对于所管辖车间多次出现安全事故，对公司造成巨大损失，免去车间主任职务，上交人力资源部处理。 质量考核 生产过程中，人为原因造成产品残次的，占本次生产总数的2%时，每次扣除岗位质量工资的5%。 生产过程中，人为原因造成产品残次的，占本次生产总数的5%时，每次扣除岗位质量工资的10%。 生产过程中，人为原因造成产品残次的，占本次生产总数的10%时，每次扣除岗位质量工资的50%。 生产过程中，人为原因照成产品残次的，占本次生产总数的超过10%时，