选矿厂 中控室(主控室)考核方案.docVIP

中钢集团山东矿业有限公司选矿车间 中控室考核制度 根据中钢集团山东矿业有限公司选矿车间考核精神，结合中控室工作实际，制定《中钢集团山东矿业有限公司选矿车间中控室考核制度》，本制度自制定之日起严格执行。 考核组组长：姚耿 考核组成员：刘彬 张帅 考核小组由选矿车间副主任姚耿领导，考核办法由成员刘彬、张帅负责具体实施。每月月底25日，考核组成员张帅根据考核细则对中控室员工本月考评进行汇总，上报技术室审核，由考核组组长姚耿审定。 考核组成员对中控室员工具有直接考核权，并负责对考核制度的修改和完善。 考核实行定额考核，即中控室考核总工资为定额，每月处罚款额作为本月中控室优秀员工奖励之用。若处罚金额有剩余，则作为本月奖励平均分到个人绩效工资；若处罚金额不足，则由个人绩效工资平均扣出。 考核结果作为中控室员工工资发放的标准，并作为中控室员工评优的重要依据。 考核细则： 1．车间考核 中控室考核制度服从车间考核制度，依据选矿车间考核制度，对中控室班组磨选台时、供矿台时、精矿品位、各尾矿品位等进行考核。 2．调度指令考核 中控室员工接受公司高层、选矿车间主任、选矿车间调度、考核组成员的调度指令，并执行调度指令。根据中控室员工调度指令完成情况，考核组对中控室员工进行考核。 3．技术指标考核 3.1精矿品位考核 选矿车间合格精矿品位要求为64.5%～66.0%，磨选正常运行时精矿品位不合格