部门经理考核方案.docVIP

阳江市溢源汽车销售服务有限公司文件 阳溢通字【2011】第009号 签发人： 考 核 制 度 一、总则 第一条 为加强和提升本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动部门经理的工作积极性，制定此考核制度。 第二条 绩效考核针对部门经理的工作表现。 第三条 本制度适用于公司各部门经理。 二、考核方法 第四条 对部门经理以上人员的考核，采取自我评分和上级主管考核综合评判的方法，每月考核一次，并以次为基础作为部门经理每月工资绩效的判断依据。 第五条 自我评分和上级考核在薪资待遇方面有如下体现： 1、本月综合评判为A者，该月将得到103%的月薪； 2、本月综合评判为B者，该月将得到100%的月薪； 3、本月综合评判为C者，在下月将得到97%的月薪； 4、本月综合评判为D者，在下月将得到95%的月薪； 5、月度业绩考核为12个A者，即全年的月度考核都为A，其下一年月工资增加10%； 6. 月度业绩考核为10个A，2个B者，其下一年月工资增加5%； 7. 月度业绩考核有6个D者，公司将辞退该部门经理。 第六条 操作层面部门经理以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。综合判断的结果将与该部门经理的月薪挂钩。具体情况如下： 1. 累计分数大于等于9分者，本月为A； 3. 累计分数小于9分，大于等于7分者，本月为B； 4. 累计分数小于7分，大于等于6分者，本月为C； 5. 累计分数小于6分者，本月为D； 三、考核时间 第七条 本制度的考核起始时间为2011年8月1日至2011年12月31日，各部门经理于每月最后一天提交考核表，若逢节假日，依次顺延。 四、绩效考核面谈 第八条 每月绩效考核结束后，由总经办对部门经理的绩效进行分析，提出改善方法、意见，以文字形式向总经理汇报，总经理根据需要再与各部门经理面谈。 二〇一一年八月二十二日 主题词：费用 报销 流程 内部报送：总经理室、总经办、销售部、售后部、CR部、综合部 拟稿人：杨曜 核稿人：杨晓丽 阳江市溢源汽车销售服务有限公司 总经办 共印 6 份 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??五个儿子，个个哭得很悲，??她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，??大堰河，已死了，??她死时，乳儿不在她的旁侧。??大堰河，含泪的去了！??同着四十几年的人世生活的凌侮，??同着数不尽的奴隶的凄苦，??同着四块钱的棺材和几束稻草，??同着几尺长方的埋棺材的土地，??同着一手把的纸钱的灰，??大堰河，她含泪的去了。??这是大堰河所不知道的：??她的醉酒的丈夫已死去，??大儿做了土匪，??第二个死在炮火的烟里，??第三，第四，第五??而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。??当我经了长长的飘泊回到故土时，??在山腰里，田野上，??兄弟们碰见时，是比六七年?鸟次兮屋上，水周兮堂下。?捐余玦兮江中，遗