金榜教师考评方案.docVIP

教师考核制度 　　 　为了加强内部管理，充分调动广大教师的工作积极性，做到制度公开，奖勤罚懒，特制定以下教师考核制度。 １、教案检查制度：（配分10分） 为了消除无教案上课现象，部每月进行一次教案检查登记，根据备课数量和质量考核当月教案得分。平时考核按10分制。根据备课格式的规范性，备课内容、板面及书写综合评分，上等记为9-10分，中等记为5-8分，下等在5分以下， ２、作业检查制度：（配分分） 部每月对任课教师的作业布置和批改情况作检查登记，并评定当月得分，按10分制记录。作业率在10％以下记1分，作业率在10%至20%记2分依此类推。但批改不认真的要在基本分上酌情扣分，作业率＝（月作业次数／月上课次数）一次按两次统计。平时的各种活动开展情况和成绩记录、资料收集等项目进行考核，学期末考核评分。 ３、行政评教制度：（配分5分） 由学校教学管理人员组成评教小组，坚持经常听课查课，了解教师教学能力、教学态度、教学效果，收集学生反映并作好记录，期末对各任课教师进行综合评定打分。 ４、学生评教制度：（配分0分） 每期由学校分管领导组织学生进行评教，全面收集学生对教师任课情况的评价及反映，由学生给教师综合评定打分，并提出该教师的主要优缺点。要将学生反馈的意见转达给任课教师，帮助教师改进提高。 5、工作量考核：（配分10分） 教师标准工作量为每周12-14小时