防尘防毒安全管理方案.doc

防尘防毒安全管理制度 1、范围 防尘区域主要包括：煤场、煤皮带廊、粉碎机房、刮板机房、煤塔、煤仓、焦皮带廊、振动筛房等易产生粉尘区域； 防毒区域主要包括：焦炉地下室、焦化厂冷凝槽区、鼓风机房、初冷器电捕区域、脱硫工段、硫铵工段、粗苯工段、综合罐区，化工厂甲醇车间、LNG车间、甲醇中间罐及甲醇、LNG罐区。 2、安全规定 2.1防尘、防毒设施必须按标准规范设计、安装、使用和维护。 2.2对易产生粉尘和散发有毒有害物质的工艺设备，必须做好设备设施的日常维护和定期点巡检，保持设备的完好；各种防尘、防毒设施不得擅自停用、挪用或拆除。 2.3定期对粉尘、有毒区域进行检测，了解粉尘浓度和有害物的含量，发现有超指标者，应停产撤人。 2.4生产区域所有尘点均应设置除尘罩，各除尘系统管网间禁止互通互联，防止联锁爆炸。 2.5每班对作业现场积尘及时全面规范地清理。在清理粉尘时，严谨使用压缩空气吹扫，防止扬尘，最好采用负压方式进行清扫。 2.6粉尘爆炸危险作业场所应严禁各类明火和火花产生，必须动火时，应进行粉尘检测，不符合动火条件的严禁进行动火作业；检修作业应使用防爆工具。 2.7粉尘区域电器照明系统均应采用防爆装置。 2.8上班期间作业人员必须按规定穿戴好劳动防护用品。 2.9粉碎机、振动筛在正常运行时，由于物料摩擦或设备摩擦都会产生静电，有导致粉尘燃烧和爆炸的危险，因此，针对此类设备必须要有防静电接地措施。 2.10在生产过程中产生和散发的粉尘和有毒、有害物质，应采取相应的防范措施和回收装置，严禁扬尘和有毒有害物质外排。 2.11加强尘、毒区域的日常检查和维护，杜绝跑冒滴漏现象。 2.12发生中毒事故时，应坚持严格控制、积极抢救的原则，先控制事故的蔓延，同时积极组织力量进行抢救，厂医务室应备好各类急救物品，积极抢救中毒人员。 2.13使用有毒有害物质的作业场所，应根据物质的特性，设置相应的防护用品和器材。 2.14在粉尘及有毒有害物质的生产场所，不能设置住房及休息室，严禁在粉尘及有毒有害区域进食。 2.15所有盛装有毒有害物质的容器，必须符合安全要求防止泄漏和扩散，容器外部应有警告标志，不合格的包装不准出厂。 2.16公司每半年组织一次防尘防毒的专项检查，厂部每季度组织一次防尘防毒专项检查，各车间应每月组织一次。 2.17接触粉尘和有毒有害气体的岗位作业人员，应定期进行职业健康体检，并建档备案。 2.18在粉尘、有毒有害岗位的作业人员，必须具备相应的粉尘防爆知识和防毒知识，并熟悉本岗位逃生路线和防护用品。 2.19粉尘、有毒有害区域均应设置醒目警示标识。 3、考核规定 3.1防尘、防毒设施必须确保完好，随时处于备用状态，发现有损坏现象或不处于备用状态的，每次处罚50元； 3.2擅自停用、挪用或拆除防尘、防毒设施的，每次处罚100元。 3.3在高粉尘和有毒有害物质的生产场所，违规使用电气设备、违规动火和使用明火的，每项处罚100元；未落实好防雷、防静电措施及设备设施接地的，每项处罚50元。 3.4粉尘区域积尘清理不到位的，每项处罚50元。 3.5加强有毒有害物质在线监测管理，监测仪器必须处于灵活监测状态，有损坏的必须于当班之内恢复正常，否则每台处罚50元。 3.6在高粉尘区域或处理有毒有害介质的设备、管道等作业时，防护用品必须穿戴齐全，每缺少一项或佩戴不规范者，每项处罚50元。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2