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集团公司在建项目投资管理制度第一章 总则第一条 为切实加强集团公司在建项目的投资管理，有效控制投资费用，防范投资风险，提高资金使用效率，实现投资管理的科学化、标准化、制度化，特制订本制度。第二条 本制度包括集团公司在建项目的投资估算、设计概算、预算、竣工结算管理；招标管理；项目资金使用管理等内容。第三条 在建项目投资管理应遵循相关法律、经济规律和实事求是的原则。第四条 本制度适用于集团公司及其所属各企业投资3,000万元以上的所有项目。第二章 管理机构及职责第五条 集团公司预算管理委员会主要职责。1．批准拟建项目投资估算、在建项目设计概算、竣工结算；2．选定集团公司招标代理机构、确定合格投标商，明确应招标物资价格；3．批准在建项目资金分配计划。第六条集团公司专家委员会主要职责。1．负责拟建项目的投资估算审查并出具审查报告；2．参与在建项目的设计概算审查并出具审查意见。第七条 集团公司投资(预算)管理部主要职责。1．组织审核在建项目设计概算、预算，负责项目竣工结算；2．选择招标代理机构，划定招投标范围，审核招标物资价格；3．根据集团公司财务管理部资金例会调配情况，合理分配各在建项目建设资金。第八条 建设单位主要职责。1．组织编制拟建项目投资估算、在建项目设计概算、预算，提交竣工项目结算资料；2．根据集团公司审批的概算（预算）作为项目的投资上限，组织在建项目的建设工作；3．在集团公司选定的招标代理机构、投标商范围（中国行业内前五强或国际知名供应商）、招标价格内自主组织招标；4．根据项目建设进度据实报告资金需求计划，严格按集团公司核定的资金限额筹集和使用资金。第三章 建设项目投资控制第九条 建设单位应科学编制拟建项目可行性研究报告，经集团公司专家委员会审查通过后，报集团公司预算管理委员会批准，由投资(预算)管理部备案。第十条 在建项目的施工图预算、竣工结算须经有资质、有实力的工程造价咨询机构进行审核确认。第十一条各在建项目设计概算、工程设计变更和现场签证费用按《集团公司建设项目造价管理办法》规定执行。各项目建设企业要杜绝或减少工程设计变更和现场签证费用。第十二条为实现项目采购环节的集约化和最优性价比原则，各建设单位要据集团公司选定招标机构、投标商标范围、招标指导价格组织招标，不属选定范围内的招标行为要报请集团公司招标管理领导小组批准。第四章 项目建设资金管理第十三条各建设单位须根据年度及阶段性建设计划编排详尽的年、月度资金使用计划，报集团公司投资（预算）管理部审核。第十四条 集团公司投资（预算）管理部定期组织召开建设单位资金使用例会，据例会确定的资金使用计划，结合集团公司财务管理部资金例会确定的项目资金安排，合理分配各项目建设资金。第十五条 建设单位要严格按照集团公司批准的资金预算使用资金，做到专款专用。严格预算外开支，属于预算外的开支必须按照《集团公司总裁经济人管理办法》规定的流程报批。第五章 附 则第十六条 本制度由集团公司投资(预算)管理部负责解释。第十七条本制度自发布之日起施行。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员