项目安全监理定期检查方案2014-5-20 8318.doc

安全文明施工监理 检查制度 为了保证《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》及有关建设工程安全技术标准、规范的落实，做好施工现场安全生产工作和文明施工管理，预防伤亡事故的发生，确保人员的安全和健康，经与建设单位商议特制定本制度。 一、检查时间：每周二上午10：00 二、检查组人员： 组 长：林永辉 组 员： 施工单位：专职安全员、专职电工、分包单位相关人员等 监理单位：匡志兵、刘龙凯、罗小平、周嫣妍等 建设单位：李成君 三、检查内容： 1、安全管理： 安全生产责任制、安全技术交底、安全检查、安全教育、班前安全活动、特种作业持证上岗、安全标志等。 2、文明施工： 现场围挡、封闭管理、施工场地、材料堆放、现场住宿、现场防火、施工现场标牌、生活设施等。 3、施工用电： 外电防护、接地与接零保护系统、配电箱、开关箱、现场照明、配电线路、电器装置、变配电装置等。 4、塔吊：限位保险装置、安装与拆卸、塔吊指挥、电气安全、安装验收、安全使用等。 5、施工电梯：安装与拆卸、限位保险装置、电气安全、安装验收、安全使用等。 6、龙门架：限位保险装置、安装与拆卸、电气安全、安装验收、安全使用等。 7、脚手架：安装与拆卸、安装验收、安全使用等。 8、施工机具：手持电动工具、焊机、搅拌机等的安全状况、安全使用。 9、“三宝”使用情况 、“四口”、“五临边”防护情况。 10、基坑护壁：变形监测情况、变形观测情况、基坑边防护。 四、问题处理： 检查完成后立即组织召开专题会议，对存在问题提出处理意见及限期整改要求并形成检查纪要。施工单位必须严格按检查纪要要求的内容及时间依据国家相关规范、标准进行认真按时整改完善；监理单位及时组织复查整改落实情况。 成都衡泰工程管理有限责任公司 二〇一四年二月十九日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！