除尘设施运行管理方案.doc

除尘设施运行管理制度 为了加强公司除尘设施日常运行管理，保证设备的正常运转，特制定本制度。 1、除尘设施操作人员要严格按照操作规程进行操作，服从公司主管人员领导，严禁违规运行。 2、除尘设施操作人员对除尘器要勤检查、勤维护，发现问题要立即解决，确保设备的正常运行。 3、加强对设备重点部位的巡查，特别是除尘风机、布袋、压缩机等，每班巡查不得少于四次。 4、要严格按照操作规程的要求，及时清理风机叶轮及回收的尘渣，每班清理的尘渣必须于当日运往指定的渣场填埋，不准堆放在厂区内，以避免对环境造成二次污染。 5、在环保设施正常运转时，没有公司环保设施主管人员的指令，任何人员不得擅自停用除尘设施，否则，由此而产生的后果由违规人员承担。 6、更换负压除尘器布袋时，必须在除尘器停止运行2小时后人员方可进入箱体更换，以免除尘器箱体内的有毒有害气体对人员造成伤害。 7、除尘设施操作人员在进行高空作业时，要严格按照公司有关高空作业安全管理的要求进行作业，以免造成安全事故。 8、除尘设施启动前或运行后，要认真检查设备的润滑状况，严禁在设备缺少润滑油的情况下运行。 9、除尘设施操作人员必须服从公司环保主管人员的调度，同时还要积极配合环保部门的检查、验收。 10 、除尘设施发生故障需要短时间停运进行检修而铁合金矿热炉继续生产时，必须报请环保部门批准，否则，铁合金矿热炉要立即停止生产。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！