2014年度各县（市、区）.doc

2014年度各县（市、区） 国土资源局（分局）目标管理考核办法 为进一步营造全市国土资源系统争先创优的氛围，提升国土资源工作水平，促进各项工作任务的落实，特制定本办法。 一、指导思想 以科学发展观为指导，以“创阳光品牌、建满意国土”为抓手，按照坚持最严格的耕地保护制度、坚持最严格的节约用地制度、积极稳妥推进土地制度改革的要求，促进全市国土资源系统努力做到尽职尽责保护国土资源，节约集约利用国土资源、尽心尽力维护群众权益，切实增强执行力，不断提高资源保障和管理服务水平。 二、考核对象 各县（市、区）国土资源局（分局）。根据工作职能不同，分为A、B两类。A类：余姚、慈溪、奉化、宁海、象山、鄞州、江北、镇海、北仑；B类：海曙、江东、大榭、高新区、保税区、东钱湖、杭州湾、东部新城。 三、考核内容及分值 根据工作需要，将考核目标分为四类。 （一）共性工作考核目标（40分）：其中，党风廉政建设目标（20分），根据市局下达的党风廉政建设目标任务书确定；领导班子和干部队伍建设目标（20分），根据市局下达的领导班子和干部队伍建设目标任务书确定。 （二）业务工作考核目标（50分）：根据市局下达的工作目标任务书确定。 （三）领导班子综合评分（10分）：市局领导班子成员根据日常管理工作中掌握的情况，对各县（市、区）局（分局）工作进行综合评分。 （四）争先创优考核目标（加分总计不超过3分）：综合性工作获上级表彰或单项性工作获上级表彰、推广、领导批示表扬及会议经验介绍、典型发言的，予以加分；单位被上级通报批评或上级领导点名批评经查属实的，予以扣分。 四、考核程序 对各县（市、区）局（分局）的年度目标考核，以市局下达的各项工作目标考核任务为依据，以市局统一制定的考核计分办法为标准（见附件），采取各单位自评、市局机关处（室、局）核实评分、局领导班子综合评分、考核领导小组审核、局党委会审定的方法进行，具体方法与步骤如下： （一）自查自评。各县（市、区）局（分局）结合年终工作总结，对考核目标逐项检查、自评。对工作完成情况如实报告，并说明情况、提供证明材料。 （二）处室核实评分。市局相关处（室、局）根据职能分工，对各县（市、区）局（分局）考核自评情况进行核实评分。 （三）领导班子综合评分。市局领导班子成员根据日常管理工作中掌握的情况，对各县（市、区）局（分局）工作进行综合评分。领导班子综合评分（去掉一个最高分和一个最低分）以平均分计入总分。 （四）考核小组审核。由张志勇纪检组长、樊献鹏副局长、办公室、组织人事处、监察室、机关党委、计财处、法制监察局、规划耕保处、利用处、调控处、审批（地籍）处、地矿处负责人组成目标管理考核领导小组，下设考核领导小组办公室，由市局办公室、组织人事处、监察室、计财处、法制监察局、规划耕保处、利用处、调控处、审批（地籍）处、地矿处抽专人组成。在市局机关处（室、局）核实评分、领导班子综合评分、考核领导小组办公室汇总的基础上，对各类目标完成情况进行审核把关，并报局党委会审定。 五、等次评定 考核等次分为优秀、良好、合格、不合格。A类排名前3位且总分在90分以上的为优秀；B类排名前2位且总分在90分以上的为优秀；总分在85分以上的为良好，84—75分的为合格，74分及以下的为不合格。 六、时间与要求 各单位于2015年1月10日前将自查自评情况报考核领导小组办公室。自评情况必须客观、准确，如有弄虚作假现象将给予严肃批评，情节严重者，取消该项目目标基本考核分，并予以通报。 本办法自下发之日起实施，由市局考核领导小组办公室负责解释。 附件：1、2014年度各县（市、区）国土资源局（分局）目标管理考核评分标准表 2、2014年度各县（市、区）国土资源局（分局）党风廉政建设目标管理评分表 3、2014年度各县（市、区）国土资源局（分局）领导班子和队伍建设年度考核评分表 附件1 2014年度各县（市、区）国土资源局（分局） 目标管理考核评分标准表 目标分类 加减分标准 加 减 分 条 件 依据要求 目标 总分 共性工作 考核目标 党风廉政建设考核目标：按照《2014年度各县（市、区）国土资源局（分局）党风廉政建设目标管理评分表》进行考核评分。 承办单位 提供证明材料 20 领导班子和干部队伍建设考核目标：按照《2014年度各县（市、区）国土资源局（分局）领导班子和队伍建设年度考核评分表》进行考核评分。 承办单位 提供证明材料 20 业务工作 考核目标 基本分 按时完成目标任务 提供证明材料 【单项（序号中的7个大项）工作加分最高不超过1分；业务工作加分总计最高不超过5分】 50 ＋0.1N 目标完成＋10％～50％以内（含40%) ＋0.2N 目标完成＋40％以上 －0.2N 目标完成－10％以内（含10%) －0.4N