【精选】到底谁“闪”了我的前程？.docVIP

　“闪辞”，顾名思义闪电辞职。尽管这样形容有些夸张，但在记者近期的调查中发现，频繁跳槽的现象在大学毕业生中的确普遍存在。为何在就业如此困难的今天，还有众多已就业的大学毕业生选择“闪辞”呢？到底是大学毕业生更有维权意识还是对职业缺少长远规划？是用人单位太苛刻还是大学毕业生太过不负责任？本报将深入高校、用人单位、人才中心等部门为您深度剖析“闪辞”现象背后的真相。 毕业生：“闪辞”原因多 15日，记者深入省人才市场和市人才市场采访发现，尽管7月份的招聘高峰期已经过去，但记者发现，8月份的人才市场内仍是人头攒动。 在采访中记者发现，有相当一部分求职者是刚刚离职不久的2012届毕业生或是毕业不长时间的学生。究竟什么让这些已有工作的毕业生又重新游走于招聘会现场，另觅东家呢？ 闪辞理由一：生活压力大，低薪企业要放弃 在招聘会现场，毕业于长春大学的王同学告诉记者，现在他就职于长春某家软件公司，“我在公司工作三年了，可工资一直都是1500元。除了日常生活开支基本上不剩什么。房价这么高，买不起房子，肯定也找不到老婆。挣钱是关键，我必须要换个高薪工作。”王同学说。 闪辞理由二：工作太单调，没前途企业要放弃 去年，毕业于东北师范大学英语专业的李同学告诉记者，她毕业后，与省内某著名英语培训学校签了用工合同，专业对口，待遇不错，很多人都很羡慕。可不到一年的时间，李同学却选择了辞职。“我的工作太单调了，整天就是