[一年级语文]人力资源管理复习题.doc

2011人力资源管理复习题 一、名词解释 1．人力资源测评： 2．培训是一种有组织的知识传递、传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为包括劳动计划编制，劳动组织改善，职工调动安排，劳动定额定员确定，劳动竞赛组织，职工文化、技术与管理知识的教育，以及劳动保护、工资、奖励和福利工作等是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患导致暂时或永久以及死亡时，劳动者或其遗属从和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。是指激发的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。头脑风暴法又称智力激励法、BS法、自由思考法，是由创造学家A·F·奥斯本于1939年首次提出、1953年正式发表的一种激发性思维的方法．角色扮演是指运用戏剧表演的方法,将个人暂时置身于他人的社会地位,并按照这一位置所要求的方式和态度行事,以增进人们对他社会角色和自身角色的理解,从而学会更有效地履行自己角色的心理技术。360度绩效反馈是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效人力资源需求是指为了实现的发展，而需要雇用的员工数量和。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。 1．在现代人力资源管理中特别强调相互配合的团队精神，这反映了人力资源管理的（　　　）A．投资增值原理??????B．互补合力原理C．动态适应原理??????D．个体差异原理．人作为人力资源的基本标志是（　　　）A．人的才能?????? B．人的气质C．人对工作的态度???? D．人的经历．从人口资源转化为人力资源，除了具备能进行劳动的生理条件外，还要有（　　　）A．社会条件?????? B．家庭条件C．年龄条件?????? D．经济条件．岗位横向分类的依据是（　　　）A．业务工作性质??????B．工作责任的轻重程度C．岗位任职者的资格条件????D．工作环境．找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（　　　）A．经验预测法??????B．德尔菲法C．趋势分析法??????D．马尔可夫分析法．按照单位时间内生产合格产品的数量所制定的劳动定额标准称为（　　　）A．工时定额标准??????B．产量定额标准C．成本定额标准??????D．质量定额标准．根据计划所规定的工作量、工人的劳动效率和出勤率来确定企业定员的方法称为（　　　）A．按照劳动效率定员法????B．按照岗位定员法C．按照比例定员法???? D．按照组织机构职责范围和分工定员法．通过对人的良好行为给予肯定或表扬，而对不良行为给予否定或批评，以激发人的积极性，这种激励方式称为（　　　）A．目标激励?????? B．考评激励C．榜样激励?????? D．奖惩激励．失业保险所属的员工福利类型是（　　　）A．公共福利?????? B．个人福利C．生活福利?????? D．有偿假期．人员流动的类型中属于组织内流动的是（　　　）A．岗位轮换?????? B．辞职C．辞退????????D．资遣．我国《劳动法》调整的劳动关系是指（　　　）A．劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系B．劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系C．劳动者在个体劳动中与他人发生的关系D．劳动者在家务劳动中发生的关系．企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解活动具有的特点是（　　　）A．群众性和非诉性???? B．咨询性C．行政性?????? D．司法性．“我骄傲，我是大庆人”，这反映了在组织文化建设中成功地运用了（　　　）A．认同心理?????? B．模仿心理C．心理强化?????? D．心理定势4．在工作设计中，工作扩大化是指（　） A．工作内容的纵向扩展 B．工作内容的专业化 C．工作时间的延长 D．工作内容的横向扩展 5．在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（　） A．经验判断法 B．德尔菲法 C．趋势分析法 D．散点分析法 ．外部招募具有以下优点（　） A．会提高员工的士气 B．会提高企业对人力资源的投资回报 C．可得到更多的人才 D．员工候选人很了解公司 ．评价一项测验可靠与否的指标是（　） A．误差 B．信度 C．效度 D．常模 ．全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（　） A．平衡记分卡 B．关键事件法 C．交替排序法 D．360度反馈评价 1．反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（　） A．激励工资 B．绩效工资 C．福利 D．基本工资 ．通过计算与一项工作有关的各要素总分值来