十一届六次职代会预备会文件—13劳动安全卫生集体协议合同.docVIP

河北钢铁集团邯钢公司 十一届五次职代会 预备会议文件之十三 邯郸钢铁集团有限责任公司 劳动安全卫生集体合同 (草案) 第一章 总 则 第一条 为进一步规范与职工双方在生产经营活动中的行为，加强安全生产的管理和监督，防止和减少安全生产事故的发生，维护职工的安全健康合法权益，稳步发展依据《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》、《危险化学品安全管理条例》、《集体合同规定》等劳动安全卫生法律法规及标准的有关规定，本。在生产经营活动中，坚持安全第一，预防为主的方针。要始终把和职工的安全放在第一位，进一步完善和落实安全生产责任制和各项措施，努力提高安全生产管理水平。在安全生产管理过程中，必须遵守国家政策法规，加强安全生产管理。建立健全安全生产责任制和各项规章制度，积极改善生产环境和作业条件，保证安全生产。工会依法组织职工，参加企业安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。职工有依法获得安全事项告知和安全生产保障的权利，并负有认真遵守安全生产规章制度和操作规程的义务。本所指的劳动安全卫生的主要内容：1、安全生产责任制。2、劳动条件和安全技术措施。3、危险化学品的生产、储运、使用安全管理。4、安全操作规程。5、职业安全培训及三级安全教育。6、职业卫生与劳动保护。7、工伤事故调查处理。8、安全应急救援预案制度及定期演练。9、特殊设备的使用管理。本由方与职工方代表集体协商达成一致，经职工代表大会审议通过，由方与职工方代表签订。依法设立安全生产管理机构，配备责任心强具有专业知识的专兼职安全管理人员依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，劳动安全卫生制度；组织编制安全生产规章制度、安全操作规程及岗位操作法，组织制定实施安全生产事故应急救援预案，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。应不断改善劳动条件（生产设备、设施、生产工具、作业环境）。有计划地进行安全设备设施的更新改造。每年年初制订年度安全技术措施项目方案，及时提供资金保证，确保专款专用。应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，并建立安全生产教育培训档案。认真落实三级安全教育制度，并建立健全职工转岗教育制度和台帐结合实际对职工进行国家政策法规、条例教育；有毒有害化学物质教育；安全生产管理制度教育；职业病防治和各种生产工伤事故案例教育；化学危险品应用等基础知识教育；安全操作规程、岗位操作法及技能教育。未经安全生产教育培训合格人员不得上岗作业。特殊工种作业人员必须经过有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行特殊作业。严格执行《危险化学品安全管理条例》，建立健全危险品台帐，加强对危险化学品的生产、储存、使用、运输、经营的管理，建立事故应急救援预案。并告知职工和相关人员在紧急情况下应当采取应急措施。使用危险化学品要严格落实审批制度。安全生产，定期组织安全、生产、基建、消防、保卫、工会等部门进行综合检查；各职能部门要定期组织专业人员进行专业检查。对发现的事故隐患和职业危害，下发《整改通知单》限期整改。第十二条在引进、推广新技术、新设备、新工艺时，必须掌握其安全技术性能，采取有效的劳动保护措施，并对职工进行培训后方可投入使用。对锅炉、压力容器等设备安全，按照规定定期进行检测、检验，以确保正常安全运行。第十四条在进行新建、扩建、改建和技术改造时，国家对劳动安全卫生设施与主体工程实行三同时（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）规定根据各工种的岗位需要，为职工提供符合国家标准及行业标准的劳动保护用品，教育职工正确使用。对不按规定穿戴和不正确使用劳动保护用品的职工，有权拒绝其上岗操作。对违反操作规程的职工，有权查处。对直接从事有毒有害工种的职工每月发放有毒有害津贴。严格执行《职业病防治法》，高度重视劳动保护工作，积极推广应用在接触有毒有害化学物质岗位和较大危险工作场所设置有毒有害化学物质信息卡、危险源点警示卡，并列入现场管理检查内容，做到每季对车间、班组定期检查，严格考核。达到国家规定标准要采取积极的治理措施对直接从事有毒有害岗位的职工，要每年定期进行健康检查，并建立职工职业卫生和健康档案。对有职业禁忌的职工，应及时给予治疗休息；对适应在原岗位工作的职工，调离原岗位。对其他岗位的职工，也应定期进行体检，确保职工身体健康。及时向工会通报职业病检查情况。职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费，按国家和省、市有关规定执行。依法按国家、省市规定要求和时限为职工办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。在生产过程中发生工伤事故和严重职业危害时，按国家有关规定在及时向有关方面报告的同时报告工会。在事故调查、处理过程中，要坚持四不放过的原则，事故调查处理必须有工会和职工代表参加。按《女工劳动保护规定》，做好女工特殊权益维护，不得安排女职工经期从事高处