协议合同工管理暂行规定.docVIP

合同工管理暂行规定 为了加强对新招聘合同工（以下简称合同工）的管理，促进用工制度改革，满足生产经营发展的需要，现对合同工管理规定如下： 一、劳动合同管理规定（一）用工单位与合同工签订统一的劳动合同，合同期为1年，合同期满即行终止，各用工单位可以根据工作需要，对合同工实行竞争上岗，上岗后可续订劳动合同。首次签订劳动合同，统一执行试用期，试用期内发现不符合招聘条件或试用期满经考核不合格者，解除劳动合同。劳动合同严格按《劳动法》及劳动合同管理制度实施管理。 （二）用工单位要依法与合同工签订岗位合同。岗位合同中要明确本岗位的职责、任务、待遇等事项。 （三）各子公司依法独立与合同工签订、续订、变更、终止、解除劳动合同，并同时书面报集团公司主管部门备案。集团公司直属单位按原规定程序办理。 （四）法人单位之间的人员流动，原单位要解除劳动合同，新单位要重新签订。 二、动态管理规定（一）合同工学徒（熟练）期满可进行流动。其中，调出者，经合同工所在单位同意后，报集团公司主管部门批准，办理有关手续。单位之间流动按市场化运作，即集团公司统一组织协调，用工单位与合同工个人实行双向选择、择优选聘。具体操作按集团公司有关规定执行。 （二）合同工在单位内部原则上不允许调整工种岗位。因特殊情况或工作需要确需变动工种岗位的，原则上应符合持证上岗制度规定，实行竞争上岗，并经集团公司主管部门同意，办理变更岗位合同和岗位协议工资手续。 （三）合同工在单位内部实行下岗、待岗制度。下岗、待岗人员合同期满未能上岗者终止劳动合同。 三、待遇管理规定（一）合同工实行岗位协议工资制。岗位协议工资标准参照山东省颁布的工资增长指导线和当地劳动力市场指导价位，结合公司实际情况制定，并可适时调整。 （二）合同工在试用期内，根据所从事岗位的岗次不同，其工资待遇执行相应的试用期标准。试用期满后，岗位协议工资标准按集团公司现行规定标准执行。 （三）根据合同工岗位的岗次划分标准，集团公司确定不同岗位的岗位工资基准线，岗次划分标准为1岗的基准线为1档，2岗的基准线为3档，其他依次类推，各单位可依据具体岗位的技术复杂程度、单位效益、上岗人员的综合素质要求等情况，在集团公司确定的岗位工资基准线基础上，在上浮2档、下浮2档（基准线为1档的不再向下浮动）范围内，初步确定该岗位的岗位协议工资标准，经集团公司审核同意后，连同岗位条件一并公布，并在岗位合同中予以确定。 （四）合同工在半年内不参与经济责任制考核。半年后，将岗位协议工资扣除最低工资标准后余额的60纳入本单位经济责任制考核，浮动计发。合同工在提供正常劳动的前提下，用人单位支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。 （五）合同工按照同岗位职工转正、定级制度执行。学徒（熟练）期满后，要进行理论和实践考试、考核，合格者办理转正、定级手续并可顶岗工作，不合格者终止劳动合同。 （六）合同工可以享受以下保险福利待遇（未涉及的其他待遇不再执行）： 1.保健费、夜班费标准及其发放办法按现行规定执行。 2.缴纳养老保险和医疗保险金、提取住房公积金、发放房改补贴的政策和计算基数、比例均按现行规定执行。其中房改补贴计算基数以岗位合同约定的岗位协议工资额为基数。 （七）合同工在岗期间按国家规定享受探亲假、婚丧假、产假及其他待遇。病、事假待遇按现行规定执行。因病停工医疗的，实行医疗期。 （八）日工资标准以岗位合同约定的岗位工资除以20.92天计算。 四、本规定自下发之日起执行。 劳动合同编号：_______________ 商贸有限公司 劳动合同书 甲方： 泰安玉都商贸有限公司 通讯地址：泰安市天龙国际大厦A座1303室 法定代表人或主要负责人： 乙方：________________________________（以下称“乙方”） 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 住址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话） 紧急联系人：___________________　联系电话：________________ 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为（ ）。 A. 有固定期限：自 年 月 日起至