单位解除劳动协议合同细则.docVIP

郑州 化工股份有限公司劳动合同管理规定 ????第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，根据有关规定，制定本办法。 第二条：劳动者进入本公司工作，经人力资源部依照录用条件审查，面试、体检、考试、政审合格，本地区劳动行政部门批准，正式办理用工手续。安排进厂教育，签订劳动合同后，分配工作岗位，享受员工待遇。 第三条：自员工进厂之日起，公司首次与劳动者签订劳动合同的期限为三年，试用期为三个月。公司同意续订的，续订劳动合同的期限为六年，续订合同期满经审查合格，准予签订无固定期劳动合同。也可签订以完成一定工作为期限的劳动合同。劳动合同一式两份，签订后，本人和公司各持一份。员工入职时应登记完整准确的个人信息和联系方式；员工信息变更的，应于7日内书面申报公司人力资源部备案。公司使用员工登记的联系方式无法联系到员工本人的，给公司造成损失的，由本人赔偿；由此产生的法律纠纷给公司造成损失的，由本人承担损失及不利的后果。 第四条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，公司可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的劳动合同： ????（一）公司与劳动者协商一致的； ??? （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的：试用期间发现员工有传染病、间歇性精神病、假学历、假体检、假身份、假经历、假证明的，视为不符合录用条件。 （三）严重违反劳动纪律者，单位解除劳动合同，包括如下情形： 1、连续旷工15天，一年内累计旷工30天者； 2、在工作时间做与工作无关的事，造成事故，给公司造成经济损失超过5000元者或间接损失超过5万元者； 3、擅自离岗，造成事故，给公司造成经济财产损失超过5000元或间接损失超过5万元者； 4、不服从管理和指挥，影响一个工作日以上者； 5、故意破坏办公设备、损坏机器工具，造成本人或他人停工超过一个工作日者； 6、偷窃本厂、同事或客户钱物的； 7、工作时间内以及在公司范围内，聚众无理取闹，严重干扰公司正常生产经营活动，造成恶劣影响者； 8、在公司范围内聚众赌博，聚众斗殴，寻衅报复，情节严重者； 9、上述尚未列入事项，但性质恶劣，情节严重，有损企业形象者。 （四）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害2012年月 商贸有限公司 劳动合同书 甲方： 泰安玉都商贸有限公司 通讯地址：泰安市天龙国际大厦A座1303室 法定代表人或主要负责人： 乙方：________________________________（以下称“乙方”） 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 住址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话） 紧急联系人：___________________　联系电话：________________ 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为（ ）。 A. 有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止； B. 无固定期限：自 年 月 日起。 C. 以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。 第二条 若乙方开始工作时间与合同约定时间不一致的，以实际到岗之日为起始时间建立劳动关系。 二、试用期 第三条 甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。试用期不符合录用条件包括： 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的； 乙方在入职后一个月内未按甲方要求提供相关证明资料的； 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的； 乙方在试用期内请假天数超过3天或者迟到早退超过6次的； 乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的； 乙方不服从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗行为的； 其它被证明不符合录用条件的情形。 第四条 录用条件为：甲方对外公布的招聘条件及入职后确认的“岗位说明书”。 三、工作内容与工作地点 第五条 甲方聘用乙方从事