合肥学院临时用工聘用协议合同书.docVIP

合肥学院临时用工聘用合同书 ? 根据《合肥学院临时用工使用及管理暂行办法》，临时用工均须由聘用单位(简称甲方)、被聘用人(简称乙方)在平等自愿、协商一致的基础上共同签订并遵守如下聘用合同。 一、双方应履行的职责和任务 1、甲方按国家法律、法令和政策规定管理和使用乙方，根据工作需要和乙方能力，甲方负责聘用乙方担任相应岗位工作，并对乙方工作完成情况定期予以检查、监督。 2、乙方应遵守甲方的规章制度，在分配的岗位上履行职责，并按要求认真完成本职工作和分配的任务。 二、具体工作岗位、职责和任务(由聘用单位填写) ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 三、待遇 1、乙方享受相应的用工岗位工资待遇，月工资为 元。 2、甲方原则上不解决乙方住宿，特殊情况，甲方视乙方工作需要为乙方安排临时住宿，并合理收取相关费用。 四、合同解除、终止和续聘 1、下列情况之一，甲方可以解除本合同： (1)、在聘用期内发现不符合聘用条件的(包括学历、专业、技能、年龄、健康状况等)； (2)、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的(甲方除可以解除本合同外，乙方还应负相应的经济责任和法律责任)； (3)、患病或非因工负伤，医疗一个月后仍不能或不宜从事原工作的； (4)、被依法追究刑事责任(包括管教、缓刑)的； (5)、其他符合国家政策规定的。 2、下列情况之一，乙方可以解除本合同： (1)、甲方未按照合同的约定支付劳动报酬的； (2)、甲方违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的； (3)、符合有关辞聘规定的。 3、乙方因公伤亡，甲方按上级有关规定处理。患病或非因公伤亡，甲方不负担任何费用和责任。 4、合同期满后，甲方根据工作需要和乙方思想表现、工作态度及工作实绩，决定是否续聘；乙方根据工作情况，决定续聘或辞聘。但解聘或辞聘应提前30天书面通知对方。 五、违约责任 本合同依法签订后，甲乙双方必须严格履行合同。如甲方违约，甲方应承担合同规定的责任；如乙方违约，乙方按每缺少一个月聘期(时间不满一个月按一个月计算)向甲方支付300元的赔偿金。 六、本合同有效期自 年 月 日起，至 年 月 日止（首次聘用试用期为壹个月）。本合同有效期满后即终止劳动关系，乙方不享受甲方任何待遇，双方承担的责任和义务自行终止。 七、说明： 1、本合同一式三份，甲乙双方和人事处各执一份。 2、未尽事宜，经双方协商解决。 ? ?? ? 甲方：聘用单位 乙方：被聘用人 (盖章) (签字) 年 月 日 年 月 日劳动合同编号：_______________ 商贸有限公司 劳动合同书 甲方： 泰安玉都商贸有限公司 通讯地址：泰安市天龙国际大厦A座1303室 法定代表人或主要负责人： 乙方：________________________________（以下称“乙方”） 身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 住址：_________________________________________________ 户籍地址：_________________________________________________ 联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话） 紧急联系人：___________________　联系电话：________________ 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为（ ）。 A. 有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止； B. 无固定期限：自 年 月 日起。 C. 以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。 第二条 若乙方开始工作时间与合同约定时间不一致的，以实际到岗之日为起始时间建立劳动关系。 二、试用期 第三条 甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。试用期不符合录用条件包括：